| 第一章 绪论 | 第1-20页 |
| 1．1 论文选题与研究意义 | 第7-11页 |
| 1．1．1 问题的提出 | 第7-9页 |
| 1．1．2 研究意义 | 第9-11页 |
| 1．1．2．1 理论意义 | 第9-10页 |
| 1．1．2．2 现实意义 | 第10-11页 |
| 1．2 国内外研究状况述评 | 第11-13页 |
| 1．2．1 国外的研究情况 | 第11-12页 |
| 1．2．2 国内的研究情况 | 第12-13页 |
| 1．3 研究路径、框架和方法 | 第13-14页 |
| 1．3．1 研究路径 | 第13页 |
| 1．3．2 基本框架 | 第13页 |
| 1．3．3 研究方法 | 第13-14页 |
| 1．4 有关概念的界定 | 第14-18页 |
| 1．4．1 经营者的界定 | 第14页 |
| 1．4．2 激励及经营者激励的界定 | 第14-16页 |
| 1．4．3 报酬及经营者报酬的界定 | 第16-18页 |
| 1．5 论文的创新与不足 | 第18-20页 |
| 1．5．1 论文的创新 | 第18-19页 |
| 1．5．2 论文的不足 | 第19-20页 |
| 第二章 经营者行为激励及报酬机制的一般理论研究 | 第20-24页 |
| 2．1 激励理论 | 第20-21页 |
| 2．2 报酬机制理论 | 第21-24页 |
| 第三章 我国经营者报酬制度的变迁 | 第24-32页 |
| 3．1 早期阶段：当期的报酬——承包制 | 第24-25页 |
| 3．1．1 基本情况 | 第24页 |
| 3．1．2 分析与评价 | 第24-25页 |
| 3．2 中期阶段：递延的报酬——年薪制 | 第25-28页 |
| 3．2．1 年薪制的含义及在我国的实践 | 第25-27页 |
| 3．2．2 年薪制激励效果测评 | 第27页 |
| 3．2．3 对年薪制的评价 | 第27-28页 |
| 3．3 现阶段：资本化的报酬——股权激励 | 第28-32页 |
| 3．3．1 经营者股权激励的含义及在我国的主要形式 | 第28-29页 |
| 3．3．2 上市公司股权激励具体方案 | 第29-32页 |
| 第四章 我国上市公司经营者报酬的实证研究 | 第32-46页 |
| 4．1 样本选择、数据资料收集与整理 | 第32-33页 |
| 4．1．1 样本筛选 | 第32页 |
| 4．1．2 样本分布 | 第32-33页 |
| 4．2 上市公司经营者报酬的统计描述 | 第33-46页 |
| 第五章 上市公司经营者报酬机制的改进 | 第46-60页 |
| 5．1 上市公司经营者报酬方案设计 | 第46-56页 |
| 5．1．1 底薪设计 | 第46-47页 |
| 5．1．2 短期收入设计 | 第47页 |
| 5．1．3 长期激励收入设计 | 第47-56页 |
| 5．1．3．1 股票期权激励的理论基础 | 第47-49页 |
| 5．1．3．2 对股票期权制度的客观分析 | 第49-50页 |
| 5．1．3．3 中外股票期权制度的比较与借鉴 | 第50-51页 |
| 5．1．3．4 我国试行股票期权制度的情况 | 第51-52页 |
| 5．1．3．5 动态虚实结合股票期权长期激励方案设计 | 第52-56页 |
| 5．2 创造我国上市公司经营者报酬机制改进的环境 | 第56-60页 |
| 第六章 结论 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 在学期间的研究成果 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
| 附录 | 第66页 |