现代企业制度下的最优股权激励契约设计
| 第一章 导论 | 第1-19页 |
| 第一节 研究意义 | 第10页 |
| 第二节 研究现状 | 第10-16页 |
| 第三节 研究方法和创新 | 第16-19页 |
| 第一篇 基础理论部分 | 第19-61页 |
| 第二章 委托-代理理论 | 第19-25页 |
| 第一节 所有权与经营权分离概述 | 第19-20页 |
| 第二节 契约理论 | 第20-22页 |
| 第三节 基于委托-代理理论的经理人员投资行为 | 第22-25页 |
| 第三章 激励机制理论 | 第25-29页 |
| 第一节 马斯洛的需要激励理论 | 第25-26页 |
| 第二节 双因素论 | 第26-27页 |
| 第三节 成就需要理论 | 第27-29页 |
| 第四章 人力资本产权理论 | 第29-34页 |
| 第一节 人力资本 | 第29-30页 |
| 第二节 人力资本的重要性 | 第30-31页 |
| 第三节 人力资本产权 | 第31-34页 |
| 第五章 代理成本控制机制对经理人员的影响 | 第34-61页 |
| 第二篇 西方国家的股权激励机制分析 | 第61-99页 |
| 第六章 美国员工持股计划的理论与实践 | 第61-72页 |
| 第一节 美国员工持股计划发展概况 | 第61-66页 |
| 第二节 员工持股计划的实施与操作 | 第66-72页 |
| 第七章 股票期权 | 第72-88页 |
| 第一节 国外票期权计划的实施与特点 | 第72-74页 |
| 第二节 股票期权激励与公司治理 | 第74-75页 |
| 第三节 股票期权的类型 | 第75-82页 |
| 第四节 股票期权的运作机理 | 第82-88页 |
| 第八章 管理层收购 | 第88-95页 |
| 第一节 管理层收购概述 | 第88-90页 |
| 第二节 管理层收购理论分析 | 第90-95页 |
| 第九章 国外股权激励方式的弊端分析 | 第95-99页 |
| 第一节 员工持股计划的弊端分析 | 第95页 |
| 第二节 股票期权方式的弊端分析 | 第95-98页 |
| 第三节 管理层收购的弊端分析 | 第98-99页 |
| 第三篇 中国的股权激励机制分析 | 第99-142页 |
| 第十章 中国的职工持股计划 | 第99-105页 |
| 第一节 我国职工持股制度的概述 | 第99-100页 |
| 第二节 我国实行职工持股计划的目的 | 第100-101页 |
| 第三节 我国职工持股计划的具体实施 | 第101-105页 |
| 第十一章 中国的管理层持股与管理层收购 | 第105-108页 |
| 第一节 概述 | 第105-107页 |
| 第二节 实施管理层持股与管理层收购中的问题 | 第107-108页 |
| 第十二章 中国的股权激励制度 | 第108-123页 |
| 第一节 我国股权激励制度概述 | 第108-114页 |
| 第二节 国内股票期权计划的实施与特点 | 第114-118页 |
| 第三节 建设有中国特色的股票期权计划 | 第118-123页 |
| 第十三章 最优股权激励契约设计 | 第123-142页 |
| 第一节 股权激励设计原则 | 第123-124页 |
| 第二节 基于公司价值设计股权激励方案 | 第124-132页 |
| 第三节 基于相对指标制定期权计划 | 第132-142页 |
| 参考文献 | 第142-148页 |
