基于心理契约的媒介激励机制构建研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-19页 |
| ·选题的背景与意义 | 第11-12页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·选题意义 | 第12页 |
| ·文献综述 | 第12-17页 |
| ·国外研究综述 | 第13-15页 |
| ·国内研究综述 | 第15-17页 |
| ·研究思路与研究内容 | 第17页 |
| ·研究思路 | 第17页 |
| ·研究内容 | 第17页 |
| ·研究方法与主要创新点 | 第17-19页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·主要创新点 | 第18-19页 |
| 第2章 媒介激励机制的构建依据 | 第19-30页 |
| ·理论依据 | 第19-25页 |
| ·心理契约理论 | 第19-24页 |
| ·心理契约理论在激励机制中的运用 | 第24-25页 |
| ·现实依据 | 第25-30页 |
| ·目前媒介激励现状 | 第25-26页 |
| ·媒体员工心理契约的调查 | 第26-30页 |
| 第3章 媒介激励机制的构建条件与原则 | 第30-38页 |
| ·构建条件 | 第30-35页 |
| ·内部条件 | 第30-31页 |
| ·外部条件 | 第31-35页 |
| ·构建原则 | 第35-38页 |
| ·以人为本原则 | 第35-36页 |
| ·公平公正原则 | 第36页 |
| ·物质激励与精神激励相协调原则 | 第36-37页 |
| ·内外激励并重原则 | 第37页 |
| ·差异性原则 | 第37-38页 |
| 第4章 媒介激励机制的模型构建 | 第38-54页 |
| ·媒介激励机制的模型构建要素 | 第38-49页 |
| ·薪酬激励 | 第38-40页 |
| ·事业发展激励 | 第40-43页 |
| ·工作设计激励 | 第43-44页 |
| ·声誉激励 | 第44-45页 |
| ·媒介企业文化激励 | 第45-49页 |
| ·媒介激励机制的模型设计 | 第49-54页 |
| ·激励的基本模型 | 第49-50页 |
| ·媒介激励机制的模型分析 | 第50-54页 |
| 结论 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 附录A 攻读硕士学位期间所发表的学术论文目录 | 第62-63页 |
| 附录B 媒介从业人员心理契约内容构成情况调查问卷 | 第63-64页 |
