企业人力资源生态系统稳定性影响因素研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的和意义 | 第9-10页 |
| ·相关概念界定 | 第10-12页 |
| ·生态系统 | 第10-11页 |
| ·人力资源生态系统 | 第11页 |
| ·企业人力资源生态系统 | 第11-12页 |
| ·总体研究内容与框架 | 第12-14页 |
| 第二章 相关文献综述 | 第14-26页 |
| ·生态系统稳定性的相关研究 | 第14-19页 |
| ·生态系统稳定性内涵综述 | 第14-16页 |
| ·生态系统稳定性影响因素相关研究 | 第16-18页 |
| ·具体生态系统稳定性影响研究综述 | 第18-19页 |
| ·人力资源稳定性影响因素综述 | 第19-25页 |
| ·领导因素 | 第20-21页 |
| ·员工因素 | 第21-22页 |
| ·企业因素 | 第22-23页 |
| ·人力资源管理制度 | 第23-24页 |
| ·企业外部因素 | 第24-25页 |
| ·人力资源生态系统研究综述 | 第25-26页 |
| 第三章 企业人力资源生态系统稳定性内涵研究 | 第26-32页 |
| ·人力资源生态系统概述 | 第26-28页 |
| ·人力资源生态系统研究范畴 | 第26-27页 |
| ·人力资源生态系统构成要素 | 第27-28页 |
| ·企业人力资源生态系统稳定性内涵 | 第28-30页 |
| ·企业人力资源生态系统稳定性概念 | 第28-29页 |
| ·企业人力资源生态系统稳定性特征 | 第29-30页 |
| ·企业人力资源生态系统的稳定性影响因素理论分析 | 第30-32页 |
| 第四章 研究一:影响因素确认 | 第32-44页 |
| ·研究方法及步骤 | 第32-33页 |
| ·研究方法 | 第32页 |
| ·研究步骤 | 第32-33页 |
| ·影响因素识别 | 第33-36页 |
| ·样本特征 | 第33页 |
| ·第一轮编码 | 第33-34页 |
| ·第二轮编码 | 第34页 |
| ·结果讨论 | 第34-36页 |
| ·预试问卷编制 | 第36页 |
| ·影响因素的最终确认 | 第36-42页 |
| ·样本特征 | 第36-37页 |
| ·描述性统计分析 | 第37-38页 |
| ·问卷信度分析 | 第38-39页 |
| ·探索性因子分析 | 第39-42页 |
| ·各维度的相关 | 第42页 |
| ·结果与正式问卷编制 | 第42-44页 |
| 第五章 研究二:影响因素验证性分析 | 第44-53页 |
| ·研究方法与步骤 | 第44页 |
| ·研究方法 | 第44页 |
| ·研究步骤 | 第44页 |
| ·问卷信度和效度检验 | 第44-46页 |
| ·样本特征 | 第44-45页 |
| ·信度分析 | 第45页 |
| ·效度分析 | 第45-46页 |
| ·验证性因子分析 | 第46-50页 |
| ·理论模型构建 | 第46-48页 |
| ·验证性因子分析结果 | 第48-50页 |
| ·结果与应用讨论 | 第50-53页 |
| 第六章 研究结论及建议 | 第53-55页 |
| ·研究结论 | 第53页 |
| ·研究局限性及建议 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-60页 |
| 附录 | 第60-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第66页 |
