以工作分析为基础的薪酬体系研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-9页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·研究动机 | 第7页 |
| ·研究目的 | 第7-8页 |
| ·研究方法与研究限制 | 第8-9页 |
| 第二章 问题概述 | 第9-19页 |
| ·工作分析是现代企业人力资源的起点 | 第9-12页 |
| ·工作分析的产生和发展 | 第12-14页 |
| ·工作分析在国外的产生及发展过程 | 第12-13页 |
| ·工作分析在我国的发展情况 | 第13-14页 |
| ·工作分析的基本原则 | 第14-16页 |
| ·工作分析的对象 | 第14页 |
| ·工作分析的基本原则 | 第14-16页 |
| ·工作分析的基本方法 | 第16-19页 |
| 第三章 工作分析与职务得分 | 第19-36页 |
| ·职能工作分析方法（FJA） | 第19-29页 |
| ·任务和任务陈述 | 第20页 |
| ·职能工作分析的框架 | 第20-21页 |
| ·职能工作分析的职能等级 | 第21-27页 |
| ·职能工作分析方法(FJA)的程序 | 第27-29页 |
| ·工作分析的资料来源 | 第29-30页 |
| ·工作任务功能性尺度与计算分数转换方法 | 第30-35页 |
| ·工作任务转换成功能性尺度 | 第30-32页 |
| ·功能性层级转换成职务分数 | 第32-35页 |
| ·案例公司的各职务职务分数计算 | 第35-36页 |
| 第四章 以工作分析为基础的薪酬模型 | 第36-50页 |
| ·研究方法 | 第36-37页 |
| ·统计应用 | 第36-37页 |
| ·职能工作分析应用的基本假设 | 第37页 |
| ·回归分析 | 第37-42页 |
| ·多元回归分析 | 第37-40页 |
| ·剔除不显著因子的简单回归分析 | 第40-41页 |
| ·简单回归的异常点分析 | 第41-42页 |
| ·回归模型的误差项来源讨论 | 第42-43页 |
| ·分析结果探讨 | 第43-50页 |
| ·相同职务不同职务得分、不同薪酬所得 | 第43-47页 |
| ·不同职务相近得分、不相近薪酬所得 | 第47-48页 |
| ·异常值探讨 | 第48-49页 |
| ·薪酬核定的建议 | 第49-50页 |
| 第五章 结论与建议 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 附录 | 第54-82页 |
| 致谢 | 第82页 |
