关于完善我国家族企业治理结构的思考
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 导言 | 第6-13页 |
| (一) 研究意义 | 第6-7页 |
| (二) 研究现状 | 第7-11页 |
| (三) 研究方法及论文框架 | 第11-12页 |
| (四) 论文的创新与不足 | 第12-13页 |
| 一、家族企业治理结构的理论基础 | 第13-25页 |
| (一) 家族企业的理论概述 | 第13-19页 |
| 1. 家族企业的定义 | 第13-15页 |
| 2. 家族企业的一般特征 | 第15-16页 |
| 3. 家族企业的利弊分析 | 第16-19页 |
| (二) 家族企业治理结构的相关理论概述 | 第19-25页 |
| 1. 公司治理结构的含义 | 第19-21页 |
| 2. 与家族企业治理结构相关的基本理论 | 第21-25页 |
| 二、我国家族企业治理结构的现状、缺陷与成因分析 | 第25-38页 |
| (一) 我国家族企业治理结构现状 | 第25-26页 |
| (二) 我国家族企业治理结构的缺陷 | 第26-34页 |
| 1. 产权模糊，股权结构不合理 | 第26-29页 |
| 2. 缺乏长期激励机制 | 第29-30页 |
| 3. 内部制约机制虚化，职业经理人产生信用危机 | 第30-32页 |
| 4. 家长管理理念严重，缺乏正式管理制度 | 第32-34页 |
| 5. 法律法规不健全 | 第34页 |
| (三) 我国家族企业治理结构缺陷的成因分析 | 第34-38页 |
| 三、完善我国家族企业治理结构的对策建议 | 第38-52页 |
| (一) 实现产权多元化，优化产权结构 | 第38-40页 |
| (二) 构建价值管理理念，引入EVA 思想 | 第40-41页 |
| (三) 实行职业经理人共享企业治理权机制 | 第41-42页 |
| (四) 完善家族企业激励机制 | 第42-45页 |
| (五) 完善家族企业约束机制 | 第45-47页 |
| (六) 建立与完善我国的法律、法规与制度建设 | 第47-52页 |
| 结论 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 研究生在校期间的科研成果 | 第56页 |
