转型期妇联职能转变问题研究--以济宁市妇联推进女性就业为例
| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 序 | 第8-11页 |
| 1 引言 | 第11-17页 |
| ·问题的提出 | 第11-12页 |
| ·研究的意义 | 第12-13页 |
| ·本文相关概念的界定 | 第13-14页 |
| ·政治性群众团体 | 第13页 |
| ·社会公共事务 | 第13-14页 |
| ·第三社会部门 | 第14页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第14-17页 |
| ·研究思路 | 第14-16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| 2 基础文献综述 | 第17-23页 |
| ·理论文献综述 | 第17-19页 |
| ·资源依赖理论回顾 | 第17-18页 |
| ·结构功能主义理论回顾 | 第18-19页 |
| ·相关文献综述 | 第19-23页 |
| ·国外文献综述 | 第19-20页 |
| ·国内文献综述 | 第20-23页 |
| 3 我国妇联职能问题概述 | 第23-30页 |
| ·妇联职能演变历程 | 第23-24页 |
| ·党对妇联职能的定位 | 第23页 |
| ·妇联对自身的职能定位 | 第23-24页 |
| ·妇联职能演变的原因 | 第24-27页 |
| ·政党的领导方式改革 | 第24-25页 |
| ·政府职能的转变 | 第25-26页 |
| ·西方妇女组织运作模式的影响 | 第26-27页 |
| ·国内民间妇女组织的大量兴起 | 第27页 |
| ·妇联组织内部结构关系的调整与变革 | 第27页 |
| ·社会转型期妇联职能存在的问题 | 第27-30页 |
| ·以党政机构自居，与其他妇女组织关系松散 | 第28页 |
| ·资源依赖性强，工作目标不专一 | 第28-29页 |
| ·组织模式单一，运作方式老化 | 第29-30页 |
| 4 转型期妇联职能转变问题的案例分析 | 第30-37页 |
| ·济宁市妇联及济宁市女性就业基本情况 | 第30-31页 |
| ·济宁市妇联基本情况 | 第30页 |
| ·济宁市女性就业基本情况 | 第30-31页 |
| ·济宁市妇联推进女性就业的具体措施 | 第31-35页 |
| ·开展就业培训，大力扶持妇女创业就业 | 第31-33页 |
| ·畅通就业通道，为女性就业提供保障 | 第33-34页 |
| ·以创业带动就业，提高女性参与经济的程度 | 第34-35页 |
| ·培育创业典型，发挥带动致富效应 | 第35页 |
| ·培育无围墙工厂，创造女性就业岗位 | 第35页 |
| ·济宁市妇联职能转变的启示及评价 | 第35-37页 |
| 5 社会转型期妇联职能转变的基本原则及途径 | 第37-43页 |
| ·社会转型期妇联职能转变的基本原则 | 第37-38页 |
| ·社会转型期妇联职能转变的途径 | 第38-43页 |
| ·以妇女利益为本，树立妇联组织的新形象 | 第39页 |
| ·完善组织运营模式，夯实参与公共事务的社会基础 | 第39-41页 |
| ·拓宽资源渠道，开展广泛合作 | 第41页 |
| ·突出工作重心，加强职能转变 | 第41-43页 |
| 6 结论 | 第43-44页 |
| ·本文的基本结论 | 第43页 |
| ·需进一步研究的问题 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 作者简历 | 第46-48页 |
| 学位论文数据集 | 第48页 |
