我国公务员诚信建设研究
| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-6页 |
| 一 引言 | 第6-11页 |
| (一) 研究背景和意义 | 第6-8页 |
| (二) 研究综述 | 第8-9页 |
| (三) 研究思路与方法 | 第9-10页 |
| (四) 创新与不足 | 第10-11页 |
| 二 我国公务员诚信建设的理论基础 | 第11-16页 |
| (一) 公务员诚信的含义与要求 | 第11-14页 |
| 1. 公务员诚信的含义 | 第11-12页 |
| 2. 公务员诚信的基本要求 | 第12-14页 |
| (二) 我国公务员诚信建设的理论依据 | 第14-16页 |
| 1. 构建和谐社会理论 | 第14-15页 |
| 2. 社会契约论 | 第15-16页 |
| 3. 道德施动理论 | 第16页 |
| 三 我国公务员诚信建设的现状分析 | 第16-26页 |
| (一) 我国公务员诚信建设取得的成效 | 第17-21页 |
| 1. 加强了公务员诚信教育 | 第17页 |
| 2. 建立了公务员信用报告制度和诚信档案 | 第17-19页 |
| 3. 推出了公务员诚信承诺制度 | 第19-20页 |
| 4. 促进了公务员诚信考核与奖惩 | 第20-21页 |
| 5. 提出了公务员信用公积金制度 | 第21页 |
| (二) 我国公务员诚信建设的经验总结 | 第21-23页 |
| 1. 重视和加强制度建设 | 第21-22页 |
| 2. 选择了好的切入点 | 第22-23页 |
| 3. 注重诚信文化的培养 | 第23页 |
| (三) 我国公务员诚信建设中存在的问题 | 第23-26页 |
| 1. 缺少专门的管理机构 | 第23-24页 |
| 2. 诚信信息采集制度不健全 | 第24-25页 |
| 3. 缺少诚信考核的标准和制度 | 第25-26页 |
| 四 加强我国公务员诚信建设的对策和建议 | 第26-37页 |
| (一) 完善我国公务员诚信建设的组织机构 | 第26-29页 |
| 1. 公务员诚信建设组织机构构成及其职责 | 第26-28页 |
| 2. 公务员诚信管理机构的运行机制 | 第28-29页 |
| (二) 建立公务员诚信信息采集制度 | 第29-31页 |
| 1. 政府机关内部诚信信息采集制度建设 | 第29-30页 |
| 2. 诚信信息采集社会化制度建设 | 第30-31页 |
| (三) 完善公务员诚信档案管理 | 第31-33页 |
| 1. 公务员诚信档案的特点 | 第32页 |
| 2. 公务员诚信档案的建立与管理 | 第32-33页 |
| (四) 建立公务员诚信考核与奖惩制度 | 第33-37页 |
| 1. 公务员诚信考核奖惩指标的设立依据和原则 | 第33-35页 |
| 2. 公务员诚信考核奖惩的运作视角 | 第35-37页 |
| 五 结论 | 第37-38页 |
| 注释 | 第38-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 在读期间发表论文清单 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
