吉林省农业企业员工素质与其个人绩效关系研究
| 内容提要 | 第1-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-10页 |
| ·研究的背景及问题的提出 | 第7页 |
| ·研究的意义 | 第7-8页 |
| ·论文的研究内容及构架 | 第8-10页 |
| 第2章 文献回顾与评述 | 第10-18页 |
| ·农业企业员工素质回顾 | 第10-14页 |
| ·素质内涵及其定义 | 第10-11页 |
| ·素质研究 | 第11-13页 |
| ·农业企业员工素质研究 | 第13-14页 |
| ·个人绩效研究 | 第14-16页 |
| ·绩效内涵及定义 | 第14-15页 |
| ·个人绩效研究 | 第15-16页 |
| ·农业企业员工素质与其个人绩效关系的研究 | 第16-17页 |
| ·文献评述 | 第17-18页 |
| 第3章 理论假设与研究设计 | 第18-24页 |
| ·理论构架与假设 | 第18-19页 |
| ·理论构架 | 第18页 |
| ·理论假设 | 第18-19页 |
| ·研究设计 | 第19-20页 |
| ·研究方法和工具 | 第19页 |
| ·研究步骤 | 第19-20页 |
| ·访谈设计 | 第20-21页 |
| ·访谈研究的目的 | 第20-21页 |
| ·访谈研究的方法 | 第21页 |
| ·访谈对象 | 第21页 |
| ·问卷设计 | 第21-24页 |
| ·问卷研究的目的 | 第21-22页 |
| ·个人背景信息 | 第22页 |
| ·素质量表 | 第22-23页 |
| ·个人绩效量表 | 第23页 |
| ·数据收集 | 第23-24页 |
| 第4章 数据分析 | 第24-39页 |
| ·数据回收 | 第24页 |
| ·问卷量表试测 | 第24-26页 |
| ·结果分析 | 第26-39页 |
| ·探索性因素分析 | 第26-29页 |
| ·验证性因素分析 | 第29-33页 |
| ·描述性统计 | 第33页 |
| ·方差分析 | 第33-36页 |
| ·相关分析 | 第36-37页 |
| ·回归分析 | 第37-39页 |
| 第5章 研究讨论与结论 | 第39-46页 |
| ·本研究主要讨论结果 | 第39-42页 |
| ·农业企业员工素质模型 | 第39-40页 |
| ·农业企业员工素质在个体因素上的方差分析 | 第40-41页 |
| ·农业企业员工素质与员工个人绩效的关系 | 第41-42页 |
| ·本研究取得的进展 | 第42页 |
| ·本研究的实践意义 | 第42-44页 |
| ·本研究的不足及对未来研究的展望 | 第44-46页 |
| 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 附录 | 第50-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 中文摘要 | 第59-62页 |
| Abstract | 第62-66页 |
