紫光古汉衡阳制药有限公司绩效管理体系研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 插图索引 | 第9-10页 |
| 附表索引 | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-23页 |
| ·选题背景及意义 | 第11-13页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究的理论基础及文献综述 | 第13-21页 |
| ·理论基础 | 第13-16页 |
| ·文献综述 | 第16-21页 |
| ·研究内容与思路 | 第21-23页 |
| ·研究内容 | 第21-22页 |
| ·研究思路 | 第22-23页 |
| 第2章 衡阳制药有限公司绩效管理现状分析 | 第23-33页 |
| ·紫光古汉集团与衡阳制药有限公司的发展概况 | 第23-24页 |
| ·紫光古汉集团的发展 | 第23页 |
| ·衡阳制药有限公司的发展概况 | 第23-24页 |
| ·公司绩效管理的现状 | 第24-29页 |
| ·组织结构与人力资源现状 | 第24页 |
| ·现行绩效管理的构成 | 第24-26页 |
| ·现行绩效管理体系的实施效果 | 第26-29页 |
| ·绩效管理存在的主要问题及原因分析 | 第29-33页 |
| ·绩效管理存在的问题 | 第29-31页 |
| ·绩效管理问题的原因分析 | 第31-33页 |
| 第3章 衡阳制药有限公司绩效管理体系设计 | 第33-45页 |
| ·绩效管理体系设计的目标与原则 | 第33-34页 |
| ·绩效管理体系设计的目标 | 第33-34页 |
| ·绩效管理体系设计的原则 | 第34页 |
| ·绩效管理体系设计的基础 | 第34-39页 |
| ·绩效管理体系设计的技术基础 | 第34-35页 |
| ·绩效管理体系设计的组织支持 | 第35-36页 |
| ·绩效管理体系运行的基本流程 | 第36-39页 |
| ·绩效考核方案整体方案设计 | 第39-45页 |
| ·考核总则 | 第39-40页 |
| ·考核方针与程序 | 第40-41页 |
| ·考核方法及流程 | 第41-43页 |
| ·各类人员考核办法 | 第43-45页 |
| 第4章 衡阳制药有限公司绩效管理体系的实施及评价 | 第45-52页 |
| ·新建绩效管理体系的实施 | 第45-48页 |
| ·实施障碍 | 第45-46页 |
| ·保障措施 | 第46-48页 |
| ·新建绩效管理体系实施的效果评价 | 第48-52页 |
| ·试用效果评价 | 第48-49页 |
| ·实施过程中应特别注意的问题 | 第49-52页 |
| 结论 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 附录 | 第57-63页 |
