管理层股权激励对企业经营业绩的影响--基于我国上市公司的实证研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第一章 前言 | 第8-16页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·选题目的和意义 | 第9页 |
| ·研究的内容和方法 | 第9-10页 |
| ·文献综述 | 第10-16页 |
| ·国外文献综述 | 第10-13页 |
| (1) 股权激励影响企业经营业绩 | 第10-12页 |
| ① 利益汇聚假说 | 第10-11页 |
| ② 掘壕自守假说 | 第11页 |
| ③ 区间理论 | 第11-12页 |
| (2) 经营业绩影响股权激励的持股水平 | 第12-13页 |
| (3) 股权激励水平和经营业绩相互影响 | 第13页 |
| (4) 股权激励水平和经营业绩相不影响 | 第13页 |
| ·国内文献综述 | 第13-15页 |
| (1) 股权激励影响企业的经营业绩 | 第13-14页 |
| (2) 股权激励水平和经营业绩相不影响 | 第14-15页 |
| ·国内外文献综述比较 | 第15-16页 |
| 第二章 股权激励的基本理论概述 | 第16-26页 |
| ·相关概念的界定 | 第16-17页 |
| ·企业管理层范围的界定 | 第16页 |
| ·管理层股权激励概念的界定 | 第16-17页 |
| ·企业经营业绩概念的界定 | 第17页 |
| ·股权激励的主要模式 | 第17-23页 |
| ·现股激励 | 第17-18页 |
| ·期股激励 | 第18-20页 |
| ·期权激励 | 第20页 |
| ·限制性股票 | 第20-21页 |
| ·业绩股票 | 第21-22页 |
| ·虚拟股票 | 第22页 |
| ·股票增值权 | 第22-23页 |
| ·延期支付 | 第23页 |
| ·股权激励的理论概述 | 第23-26页 |
| ·委托代理论 | 第23-24页 |
| ·人力资本理论 | 第24-25页 |
| ·激励一保健双因素理论 | 第25-26页 |
| 第三章 股权激励的实践和发展 | 第26-38页 |
| ·美国股权激励制度的经验和教训 | 第26-31页 |
| ·美国企业管理层薪酬制度 | 第26-27页 |
| ·美国股权激励制度 | 第27-28页 |
| ·美国股权激励的成功经验 | 第28-30页 |
| ·美国股权激励出现的问题及教训 | 第30-31页 |
| ·中国上市公司股权激励的实践 | 第31-38页 |
| ·中国上市公司股权激励政策的演变 | 第31-32页 |
| ·股权分置改革前中国实施股权激励计划的模式 | 第32-33页 |
| (1) 管理层出资购买现股的激励模式。 | 第32页 |
| (2) 以管理层的部分年收入购买现股的激励方式。 | 第32-33页 |
| (3) 虚拟股票期权激励模式 | 第33页 |
| (4) 绩效挂账式期权激励典型模式 | 第33页 |
| ·股权分置改革后中国实施股权激励的情况 | 第33-38页 |
| (1) 股权分置改革对实施股权激励的影响 | 第33-34页 |
| (2) 股改后我国上市公司实施股权激励的具体情况 | 第34-38页 |
| 第四章 股权激励与上市公司绩效的实证研究 | 第38-46页 |
| ·数据来源及样本统计描述 | 第38-41页 |
| ·股权激励与否对公司绩效的影响 | 第41-46页 |
| ·股权激励与否对公司绩效影响的数理统计分析 | 第41-42页 |
| 1、分析方法 | 第41-42页 |
| 2、F检验 | 第42页 |
| 3、T检验 | 第42页 |
| ·实施股权激励对公司绩效影响的计量分析 | 第42-46页 |
| 第五章 我国上市公司实施股权激励存在的问题及对策 | 第46-49页 |
| ·我国上市公司实施股权激励存在的问题 | 第46-47页 |
| ·法律环境不不够成熟 | 第46页 |
| ·证券市场还不够完善 | 第46页 |
| ·职业经理人市场不健全 | 第46-47页 |
| ·公司内部治理结构不完善 | 第47页 |
| ·完善我国上市公司股权激励机制的对策 | 第47-49页 |
| ·完善相关法律法规 | 第47页 |
| ·规范证券市场 | 第47页 |
| ·加快建设职业经理人市场 | 第47-48页 |
| ·完善公司的治理结构 | 第48-49页 |
| 结束语 | 第49-50页 |
| 注释 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 攻读硕士期间发表的论文 | 第53-54页 |
| 后记 | 第54-55页 |
