| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-11页 |
| 1 绪论 | 第11-29页 |
| ·论文的选题背景及研究意义 | 第11-13页 |
| ·论文的选题背景 | 第11-12页 |
| ·论文的研究意义 | 第12-13页 |
| ·国内外相关领域研究现状及分析 | 第13-24页 |
| ·国内外相关领域研究综述 | 第13-22页 |
| ·国内外研究现状分析及存在的问题 | 第22-24页 |
| ·课题来源及论文的研究目的 | 第24页 |
| ·论文的课题来源 | 第24页 |
| ·论文的研究目的 | 第24页 |
| ·论文的研究内容及创新 | 第24-26页 |
| ·论文的研究内容 | 第24-25页 |
| ·论文的创新之处 | 第25-26页 |
| ·研究方法和技术路线 | 第26-29页 |
| 2 团队协同的知识工作效率内涵研究 | 第29-39页 |
| ·团队协同知识工作环境分析 | 第29-33页 |
| ·现代信息化环境 | 第29-32页 |
| ·现代制造环境 | 第32-33页 |
| ·团队协同的内涵研究 | 第33-35页 |
| ·基于团队协同的知识工作 | 第35-37页 |
| ·知识工作内涵 | 第35页 |
| ·基于团队协同的知识工作内容 | 第35-36页 |
| ·基于团队协同的知识工作过程特征 | 第36-37页 |
| ·团队协同的知识工作效率 | 第37-38页 |
| ·团队协同知识工作效率的内涵 | 第37-38页 |
| ·团队协同知识工作效率的特征 | 第38页 |
| ·本章小结 | 第38-39页 |
| 3 团队协同知识工作效率影响因素 | 第39-53页 |
| ·团队协同的知识工作效率的影响因素研究 | 第39-43页 |
| ·团队协同效率的国内外研究进展 | 第39-40页 |
| ·知识工作团队效率的影响因素集的确定 | 第40-43页 |
| ·知识工作团队效率的影响因素分析 | 第43-52页 |
| ·团队构成分析 | 第43-45页 |
| ·团队过程分析 | 第45-47页 |
| ·团队结构分析 | 第47-49页 |
| ·团队知识作用分析 | 第49-51页 |
| ·团队管理因素分析 | 第51-52页 |
| ·环境因素分析 | 第52页 |
| ·本章小结 | 第52-53页 |
| 4 影响因素-团队知识工作效率的关系模型 | 第53-95页 |
| ·关键影响因素识别的概念模型 | 第53-54页 |
| ·理论假设 | 第54页 |
| ·问卷设计 | 第54-59页 |
| ·问卷设计依据 | 第54-55页 |
| ·问卷选项编制 | 第55-58页 |
| ·问卷收集 | 第58页 |
| ·问卷数据处理 | 第58-59页 |
| ·信度与效度检验 | 第59-65页 |
| ·信度检验 | 第59-65页 |
| ·效度检验 | 第65页 |
| ·因子分析 | 第65-73页 |
| ·影响因子的因子分析 | 第65-70页 |
| ·影响因素因子分析结果 | 第70-73页 |
| ·相关分析 | 第73-76页 |
| ·量表选项汇总 | 第73-74页 |
| ·团队构成、团队结构、管理因素、环境与团队过程的相关分析 | 第74-75页 |
| ·团队构成、团队结构、管理、环境、知识作用、团队过程和知识工作团队效率的相关分析 | 第75-76页 |
| ·多元回归分析 | 第76-82页 |
| ·影响因素-团队过程回归分析 | 第77-79页 |
| ·团队过程、知识作用——知识工作团队效率回归分析 | 第79-82页 |
| ·影响因素机理研究—结构方程模型分析 | 第82-94页 |
| ·结构方程模型相关知识 | 第82-83页 |
| ·知识工作团队效率影响因素SEM 模型 | 第83-85页 |
| ·SEM 评价 | 第85-92页 |
| ·各个影响因子对知识工作团队效率的作用路径分析 | 第92-94页 |
| ·本章小结 | 第94-95页 |
| 5 知识工作团队效率评价指标体系 | 第95-107页 |
| ·评价指标体系构建的理论基础 | 第95-97页 |
| ·利益相关者理论 | 第95-96页 |
| ·权变理论 | 第96页 |
| ·系统理论 | 第96-97页 |
| ·评价指标体系构建方法论 | 第97-99页 |
| ·评价指标体系构建原则 | 第97-98页 |
| ·评价指标体系的构建方法 | 第98-99页 |
| ·知识工作团队投入-产出分析 | 第99-102页 |
| ·知识工作团队投入分析 | 第99-100页 |
| ·团队协同知识工作产出分析 | 第100-102页 |
| ·知识工作团队效率评价指标体系 | 第102-105页 |
| ·本章小结 | 第105-107页 |
| 6 知识工作团队效率评价模型与算例分析 | 第107-131页 |
| ·综合指标评价方法的比较 | 第107-110页 |
| ·主成份分析法 | 第107页 |
| ·模糊综合评价法 | 第107-108页 |
| ·数据包络分析法 | 第108页 |
| ·综合指标评价方法的讨论 | 第108-110页 |
| ·知识工作团队效率评价模型的构建 | 第110-122页 |
| ·数据处理方法 | 第110-111页 |
| ·知识工作团队效率模糊综合评价模型的建立 | 第111-122页 |
| ·知识工作团队效率模糊DEA 评价模型的算例分析 | 第122-130页 |
| ·评价指标体系和评价指标数据 | 第122-124页 |
| ·模糊DEA 评价模型与求解 | 第124-128页 |
| ·知识工作团队效率模糊DEA 评价结果分析 | 第128-130页 |
| ·本章小结 | 第130-131页 |
| 7 研究结论和展望 | 第131-135页 |
| ·主要结论 | 第131-133页 |
| ·研究局限与研究展望 | 第133-135页 |
| ·研究局限 | 第133页 |
| ·研究展望 | 第133-135页 |
| 致谢 | 第135-137页 |
| 参考文献 | 第137-145页 |
| 附录 | 第145-152页 |
| A. 调查问卷 | 第145-150页 |
| B. 调查问卷 | 第150-152页 |
| C. 攻读博士期间发表的论文 | 第152页 |
| D. 攻读博士期间参与的科研项目 | 第152页 |