| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 引言 | 第8-9页 |
| 2 文献综述 | 第9-18页 |
| ·职业兴趣研究综述 | 第9-12页 |
| ·职业价值观研究综述 | 第12-14页 |
| ·职业自我效能研究综述 | 第14-16页 |
| ·职业心理适应研究综述 | 第16-18页 |
| 3 问题提出与研究意义 | 第18-19页 |
| ·问题提出 | 第18页 |
| ·研究意义 | 第18-19页 |
| 4 大学生职业兴趣测验元分析 | 第19-26页 |
| ·研究目的 | 第19页 |
| ·研究材料与方法 | 第19-21页 |
| ·结果与分析 | 第21-25页 |
| ·小结 | 第25-26页 |
| 5 大学生职业兴趣、职业价值观、职业决策自我效能测验的调查研究 | 第26-40页 |
| ·研究目的 | 第26页 |
| ·研究假设 | 第26页 |
| ·研究对象 | 第26-27页 |
| ·研究工具 | 第27页 |
| ·相关概念界定 | 第27-28页 |
| ·数据处理 | 第28页 |
| ·结果与分析 | 第28-40页 |
| 6 大学生职业心理适应研究 | 第40-61页 |
| ·研究目的 | 第40页 |
| ·研究假设 | 第40页 |
| ·研究对象 | 第40-41页 |
| ·相关概念的界定 | 第41-42页 |
| ·研究工具 | 第42页 |
| ·就业质量问卷的编制 | 第42-44页 |
| ·结果与分析 | 第44-61页 |
| 7 讨论 | 第61-67页 |
| ·大学生的职业心理现状 | 第61-62页 |
| ·职业兴趣、职业价值观、职业决策自我效能与大学生就业困难度的关系 | 第62-63页 |
| ·职业兴趣、职业价值观、职业决策自我效能与大学生就业质量的关系 | 第63-65页 |
| ·模型构建和验证 | 第65-67页 |
| 8 结论 | 第67-69页 |
| ·研究结论 | 第67-68页 |
| ·不足与展望 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-75页 |
| 附录 | 第75-81页 |
| 研究生期间公开出版、发表的文章和译著 | 第81-82页 |
| 后记 | 第82-83页 |
