| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| 一、研究背景与问题的提出 | 第10-11页 |
| 二、研究的主要内容及文章框架 | 第11-13页 |
| 1. 研究的主要内容 | 第11-12页 |
| 2. 文章框架 | 第12-13页 |
| 三、研究方法 | 第13页 |
| 四、研究意义 | 第13-14页 |
| 1. 理论意义 | 第13页 |
| 2. 实践意义 | 第13-14页 |
| 五、研究创新及难点 | 第14-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-29页 |
| 一、校长领导行为的内涵及相关研究 | 第15-18页 |
| 1. 领导特质理论（Trait theory） | 第15页 |
| 2. 领导行为理论（Behavior theory） | 第15-16页 |
| 3. 领导权变理论（Contingency theory） | 第16页 |
| 4. 变革型领导理论（Transformational Leadership） | 第16-18页 |
| 二、教师组织承诺的内涵及相关研究 | 第18-23页 |
| 1. 组织承诺的定义 | 第19-20页 |
| 2. 教师组织承诺的定义 | 第20页 |
| 3. 组织承诺的测量 | 第20-22页 |
| 4. 组织承诺的相关研究 | 第22-23页 |
| 三、工作满意度的内涵及相关研究 | 第23-25页 |
| 1. 工作满意度的研究历史 | 第23页 |
| 2. 工作满意度的定义 | 第23-24页 |
| 3. 工作满意度的测量工具 | 第24页 |
| 4. 工作满意度的相关研究 | 第24-25页 |
| 四、关系研究 | 第25-29页 |
| 1. 变革型领导与组织承诺的关系研究 | 第25-26页 |
| 2. 组织承诺与工作满意度的关系研究 | 第26-27页 |
| 3. 变革型领导、组织承诺、工作满意度的关系研究 | 第27-29页 |
| 第三章 研究设计 | 第29-31页 |
| 一、概念界定 | 第29页 |
| 二、研究假设 | 第29-30页 |
| 三、研究架构 | 第30-31页 |
| 第四章 调查量表的形成 | 第31-42页 |
| 一、研究对象 | 第31-32页 |
| 二、研究工具 | 第32页 |
| 三、校长变革型领导量表的修订与形成 | 第32-36页 |
| 1. 量表的修订 | 第32-33页 |
| 2. 量表的信度效度检验 | 第33-36页 |
| 四、教师组织承诺量表的修订与形成 | 第36-39页 |
| 1. 量表的修订 | 第36-37页 |
| 2. 量表的信度效度检验 | 第37-39页 |
| 五、教师工作满意度量表的修订与形成 | 第39-42页 |
| 1. 量表的修订 | 第39-40页 |
| 2. 量表的信度效度检验 | 第40-42页 |
| 第五章 研究结果与分析 | 第42-53页 |
| 一、调查问卷的描述性统计 | 第42页 |
| 二、背景变量对校长变革型领导行为、教师组织承诺、教师工作满意度的差异比较 | 第42-47页 |
| 1. 变革型领导行为在背景变量上的差异分析 | 第43-44页 |
| 2. 组织承诺在背景变量上的差异分析 | 第44-46页 |
| 3. 满意度在背景变量上的差异分析 | 第46-47页 |
| 三、校长变革型领导、教师组织承诺与教师工作满意度之间的相关分析 | 第47-48页 |
| 四、校长变革型领导、教师组织承诺与教师工作满意度之间的回归分析 | 第48-52页 |
| 1. 校长变革型领导与教师组织承诺的回归分析 | 第48-49页 |
| 2. 校长变革型领导与教师工作满意度的回归分析 | 第49-50页 |
| 3. 教师组织承诺与教师工作满意度的回归分析 | 第50-51页 |
| 4. 校长变革型领导、教师组织承诺与教师工作满意度的回归分析 | 第51-52页 |
| 五、校长变革型领导、教师组织承诺与教师工作满意度之间的模型建构 | 第52-53页 |
| 第六章 讨论与结论 | 第53-60页 |
| 一、校长变革型领导量表、教师组织承诺量表、教师工作满意度量表分析 | 第53页 |
| 二、校长变革型领导、教师组织承诺、教师工作满意度的现状分析 | 第53-54页 |
| 1. 变革型领导 | 第53-54页 |
| 2. 教师组织承诺 | 第54页 |
| 3. 教师工作满意度 | 第54页 |
| 三、不同社会背景变量的影响 | 第54-56页 |
| 1. 变革型领导 | 第54-55页 |
| 2. 教师组织承诺 | 第55页 |
| 3. 教师工作满意度 | 第55-56页 |
| 四、校长变革型领导、教师组织承诺、教师工作满意度之间的因果关系分析 | 第56-58页 |
| 1. 校长变革型领导与教师组织承诺的因果关系 | 第56页 |
| 2. 校长变革型领导与教师工作满意度的因果关系 | 第56-57页 |
| 3. 教师组织承诺与教师工作满意度的因果关系 | 第57页 |
| 4. 校长变革型领导、教师组织承诺与教师工作满意度的因果关系 | 第57-58页 |
| 五、研究结论 | 第58页 |
| 六、研究不足 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 附录 | 第64-69页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
