| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 1 前言 | 第9-28页 |
| ·胜任特征的界定 | 第9-12页 |
| ·胜任特征模型及建立方法 | 第12-18页 |
| ·胜任特征及模型的研究综述 | 第18-21页 |
| ·问题的提出 | 第21-28页 |
| 2 研究的整体思路 | 第28-31页 |
| ·中层管理者的胜任特征模型操作性定义 | 第28页 |
| ·研究的假设 | 第28页 |
| ·研究方法 | 第28-29页 |
| ·研究内容 | 第29页 |
| ·研究的技术路线 | 第29-31页 |
| 3. 研究一:重庆市国有企业中层管理者胜任特征模型的构建 | 第31-41页 |
| ·研究目的 | 第31页 |
| ·研究方法 | 第31-32页 |
| ·研究程序 | 第32-33页 |
| ·结果与分析 | 第33-38页 |
| ·重庆市国有企业中层管理者胜任特征模型的构建 | 第38-41页 |
| 4. 研究二:重庆市国有企业中层管理者胜任特征调查问卷编制 | 第41-47页 |
| ·研究目的 | 第41页 |
| ·研究方法 | 第41-42页 |
| ·结果与分析 | 第42-45页 |
| ·重庆市国有企业中层管理者胜任特征正式调查问卷的形成 | 第45-47页 |
| 5. 研究三:重庆市国有企业中层管理者胜任特征模型的验证 | 第47-53页 |
| ·研究目的 | 第47页 |
| ·研究方法 | 第47-48页 |
| ·结果与分析 | 第48-53页 |
| 6 综合讨论 | 第53-64页 |
| ·关于本研究所构建的胜任特征模型 | 第53-59页 |
| ·关于胜任特征辞典 | 第59-60页 |
| ·与相关胜任特征模型的比较 | 第60-64页 |
| 7 结论 | 第64-67页 |
| ·本研究结论 | 第64-65页 |
| ·本研究的创新 | 第65页 |
| ·本研究不足与展望 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-71页 |
| 附录 | 第71-78页 |
| 附录1 为事件访谈提纲 | 第71-72页 |
| 附录2 庆市国有企业中层管理者胜任特征辞典(示例) | 第72-74页 |
| 附录3 庆市国有企业中层管理者胜任特征初始调查问卷 | 第74-76页 |
| 附录4 庆市国有企业中层管理者胜任特征调查问卷 | 第76-78页 |
| 后记 | 第78-79页 |
| 在学期间发表的文章 | 第79页 |
