| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 引论 | 第8-12页 |
| 第一节 研究背景及意义 | 第8-9页 |
| 第二节 独立董事制度的起源及在我国的引入和发展 | 第9-12页 |
| 第二章 国内外相关研究动态 | 第12-22页 |
| 第一节 国外独立董事制度有效性的研究 | 第12-16页 |
| 一、独立董事制度与公司业绩的相关性研究 | 第12-15页 |
| 二、独立董事制度与公司盈余管理的相关性研究 | 第15-16页 |
| 第二节 国内对独立董事制度有效性的研究 | 第16-20页 |
| 一、独立董事制度与公司业绩的相关性研究 | 第16-18页 |
| 二、独立董事制度与公司盈余管理的相关性研究 | 第18-20页 |
| 第三节 国内外研究评析 | 第20-22页 |
| 第三章 独立董事制度概述 | 第22-28页 |
| 第一节 独立董事制度的含义 | 第22-25页 |
| 一、监督检查作用 | 第23-24页 |
| 二、决策顾问作用 | 第24页 |
| 三、社会关系作用 | 第24-25页 |
| 第二节 独立董事制度的理论基础 | 第25-28页 |
| 一、委托——代理理论 | 第25-26页 |
| 二、契约理论 | 第26页 |
| 三、资源依靠理论 | 第26-28页 |
| 第四章 独立董事制度有效性的实证分析 | 第28-51页 |
| 第一节 研究假设 | 第28-31页 |
| 一、独立董事比例与企业业绩的关系 | 第28-29页 |
| 二、独立董事参加董事会会议次数与企业业绩的关系 | 第29页 |
| 三、有会计背景的独立董事比例与企业业绩的关系 | 第29页 |
| 四、有教授职称的独立董事比例与企业业绩的关系 | 第29-30页 |
| 五、独立董事年薪与企业业绩的关系 | 第30页 |
| 六、独立董事其他公司兼任情况与企业业绩的关系 | 第30-31页 |
| 七、独立董事与上市公司工作地点一致性与企业业绩的关系 | 第31页 |
| 第二节 变量选取与模型构造 | 第31-34页 |
| 一、变量选取 | 第31-33页 |
| 二、模型构造 | 第33-34页 |
| 第三节 样本选择与实证分析 | 第34-51页 |
| 一、样本选择 | 第34页 |
| 二、实证分析 | 第34-51页 |
| 第五章 实证研究结论与政策建议 | 第51-60页 |
| 第一节 实证研究结论 | 第51-54页 |
| 一、独立董事比例与企业业绩无显著相关关系 | 第51-52页 |
| 二、独立董事参加董事会会议次数与企业业绩无显著相关关系 | 第52-53页 |
| 三、独立董事年薪与企业业绩无显著相关关系 | 第53页 |
| 四、有会计背景的独立董事比例与企业业绩之间呈正相关关系 | 第53页 |
| 五、有教授职称的独立董事比例与企业业绩之间呈正相关关系 | 第53页 |
| 六、独立董事其他公司兼任情况与企业业绩之间呈负相关关系 | 第53-54页 |
| 七、独立董事与上市公司工作地点一致性与企业业绩之间呈负相关关系 | 第54页 |
| 第二节 完善我国独立董事制度的政策建议 | 第54-60页 |
| 一、完善独立董事制度实施的外部环境 | 第54-55页 |
| 二、协调明确独立董事与监事会的关系 | 第55-56页 |
| 三、完善独立董事的选聘机制 | 第56-57页 |
| 四、提高独立董事人才素质 | 第57-58页 |
| 五、改善独立董事行权的信息环境 | 第58页 |
| 六、完善独立董事的监督激励机制 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第67-68页 |
