邯郸市酒店业员工工作满意度调查研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第一章 导论 | 第8-19页 |
| ·问题的提出 | 第8-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·相关文献综述 | 第11-17页 |
| ·国外相关研究文献回顾 | 第11-14页 |
| ·国内关于工作满意度的研究 | 第14-17页 |
| ·选题依据 | 第17页 |
| ·研究方法及技术路线 | 第17-19页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·技术路线 | 第18-19页 |
| 第二章 工作满意度理论框架及相关假设 | 第19-24页 |
| ·工作满意度概念界定 | 第19页 |
| ·理论框架 | 第19-22页 |
| ·相关理论观点 | 第19-21页 |
| ·本文研究的理论基点 | 第21-22页 |
| ·研究假设 | 第22-24页 |
| 第三章 邯郸市酒店业发展情况概述 | 第24-30页 |
| ·邯郸市酒店业发展现状 | 第24-25页 |
| ·邯郸市酒店业发展障碍因素 | 第25-30页 |
| ·行业标准缺失 | 第25-26页 |
| ·人力资源的障碍 | 第26-27页 |
| ·行业壁垒低、投资者盲目入市 | 第27-30页 |
| 第四章 邯郸市酒店业员工满意度影响因素分析 | 第30-40页 |
| ·邯郸市酒店业员员工工作满意度调查 | 第30-31页 |
| ·关于酒店的选择 | 第30页 |
| ·关于问卷设计内容 | 第30页 |
| ·调查对象基本情况 | 第30-31页 |
| ·邯郸市酒店业员工工作满意度调查研究 | 第31-38页 |
| ·邯郸市酒店业员工工作满意度影响因素分析 | 第31-37页 |
| ·员工工作满意度的效应研究 | 第37-38页 |
| ·实证结论 | 第38-40页 |
| 第五章 邯郸市酒店业员工工作满意度提升策略 | 第40-45页 |
| ·做好薪酬福利管理工作 | 第40-43页 |
| ·有针对性地进行职业生涯计划开发 | 第43页 |
| ·适时地调整各方工作压力 | 第43-45页 |
| 第六章 总结与展望 | 第45-46页 |
| ·总结 | 第45页 |
| ·研究展望 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 附录 | 第48-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 作者简介 | 第53-54页 |
| 导师评阅表 | 第54页 |
