| 中文摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-6页 |
| 绪论 | 第6-11页 |
| 第一节 研究的目的 | 第6-7页 |
| 第二节 研究的意义 | 第7-8页 |
| 第三节 国内外同类课题研究现状及发展趋势 | 第8-11页 |
| 第一章 公务员职业倦怠理论概述 | 第11-18页 |
| 第一节 公务员职业倦怠的含义 | 第11-13页 |
| 一、职业倦怠的含义 | 第11-12页 |
| 二、公务员职业倦怠的含义 | 第12-13页 |
| 第二节 公务员职业倦怠的相关理论 | 第13-17页 |
| 一、公务员职业倦怠产生原因的相关理论 | 第13-15页 |
| 二、公务员职业倦怠的三维度理论 | 第15-17页 |
| 本章小结 | 第17-18页 |
| 第二章 我国公务员职业倦怠的现状及其危害 | 第18-28页 |
| 第一节 我国公务员职业倦怠的现状 | 第18-25页 |
| 一、我国职场人士职业倦怠的现状 | 第18-20页 |
| 二、我国公务员职业倦怠的表现 | 第20-25页 |
| 第二节 公务员职业倦怠的危害 | 第25-27页 |
| 一、影响到公务员的身心健康 | 第25-26页 |
| 二、影响到组织的工作绩效 | 第26页 |
| 三、影响到政府的形象 | 第26-27页 |
| 本章小结 | 第27-28页 |
| 第三章 我国公务员职业倦怠原因分析 | 第28-46页 |
| 第一节 个体原因 | 第29-34页 |
| 一、人口学变量 | 第29-33页 |
| 二、个体特征 | 第33页 |
| 三、工作态度 | 第33-34页 |
| 第二节 职业本身原因 | 第34-37页 |
| 一、工作压力大 | 第34-35页 |
| 二、工作程序化、标准化 | 第35页 |
| 三、工作内容的单一性与重复性 | 第35-36页 |
| 四、职责不清 | 第36页 |
| 五、地位与收入的反差大 | 第36-37页 |
| 第三节 组织层面的原因 | 第37-44页 |
| 一、公务员制度层面的原因 | 第37-42页 |
| 二、行政文化方面的原因 | 第42-44页 |
| 本章小结 | 第44-46页 |
| 第四章 缓解我国公务员职业倦怠的对策 | 第46-58页 |
| 第一节 缓解我国公务员职业倦怠个体层面的对策 | 第46-50页 |
| 一、公务员应该树立正确的职业价值观,调整好工作心态 | 第46-47页 |
| 二、公务员应该提高应对工作的能力 | 第47-49页 |
| 三、公务员应该学会调整好情绪,提高心理素质 | 第49-50页 |
| 第二节 缓解我国公务员职业倦怠组织层面的对策 | 第50-57页 |
| 一、完善公务员制度,缓解公务员职业倦怠 | 第50-56页 |
| 二、良好的组织文化建设,减少职业倦怠感 | 第56-57页 |
| 本章小结 | 第57-58页 |
| 结语 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |