| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-19页 |
| ·研究目的及意义 | 第8-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-17页 |
| ·研究内容与方法 | 第17-19页 |
| 第2章 知识型员工价值计量的相关理论 | 第19-25页 |
| ·知识型员工价值的定义 | 第19-21页 |
| ·知识型员工价值的特征 | 第21-22页 |
| ·知识型员工价值计量的必要性 | 第22-25页 |
| 第3章 知识型员工价值计量方法的选择 | 第25-38页 |
| ·现有计量模型的局限性 | 第25-26页 |
| ·知识型员工价值计量的思路 | 第26-30页 |
| ·影响知识型员工价值评价指标 | 第30-36页 |
| ·评价指标权重 | 第36-38页 |
| 第4章 知识型员工价值计量模型的提出 | 第38-44页 |
| ·计量模型 | 第38页 |
| ·参数的确定 | 第38-42页 |
| ·模型的评价 | 第42-44页 |
| 第5章 计量模型的应用分析 | 第44-53页 |
| ·公司简介 | 第44-45页 |
| ·群体人力资源价值评估 | 第45-48页 |
| ·个体人力资源价值评估 | 第48-53页 |
| 第6章 结论与展望 | 第53-55页 |
| ·研究结论 | 第53-54页 |
| ·研究展望 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-57页 |