| 摘要 | 第5-7页 |
| abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第11-23页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 文献综述 | 第13-19页 |
| 1.2.1 关于审计费用影响因素相关文献综述 | 第13-14页 |
| 1.2.2 关于高管激励机制相关文献综述 | 第14-16页 |
| 1.2.3 关于高管激励机制与审计费用关系的文献综述 | 第16-18页 |
| 1.2.4 总体评价 | 第18-19页 |
| 1.3 研究思路及研究框架 | 第19-21页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第19页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第19-21页 |
| 1.4 研究内容及研究方法 | 第21-22页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第21页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第21-22页 |
| 1.5 创新之处 | 第22-23页 |
| 第2章 相关概念及理论基础 | 第23-29页 |
| 2.1 相关概念 | 第23-25页 |
| 2.1.1 高管 | 第23页 |
| 2.1.2 高管激励机制 | 第23-25页 |
| 2.1.3 审计费用 | 第25页 |
| 2.2 理论基础 | 第25-28页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第25-26页 |
| 2.2.2 信息不对称理论 | 第26-27页 |
| 2.2.3 信号传递理论 | 第27-28页 |
| 2.2.4 保险理论 | 第28页 |
| 2.3 小结 | 第28-29页 |
| 第3章 高管激励机制对审计费用影响的研究设计 | 第29-37页 |
| 3.1 研究假设 | 第29-32页 |
| 3.2 样本构成及数据来源 | 第32-33页 |
| 3.3 变量的衡量及选取 | 第33-36页 |
| 3.3.1 被解释变量 | 第33页 |
| 3.3.2 解释变量 | 第33页 |
| 3.3.3 控制变量 | 第33-35页 |
| 3.3.4 研究模型 | 第35-36页 |
| 3.4 小结 | 第36-37页 |
| 第4章 高管激励机制对审计费用影响的回归分析 | 第37-47页 |
| 4.1 描述性统计 | 第37-38页 |
| 4.2 相关性分析 | 第38-41页 |
| 4.3 多元线性回归分析 | 第41-44页 |
| 4.3.1 高管货币薪酬激励对审计费用影响的回归分析 | 第41-42页 |
| 4.3.2 高管股权激励对审计费用影响的回归分析 | 第42-43页 |
| 4.3.3 高管在职消费对审计费用影响的回归分析 | 第43-44页 |
| 4.4 稳健性检验 | 第44-46页 |
| 4.5 小结 | 第46-47页 |
| 第5章 研究结论及政策建议 | 第47-51页 |
| 5.1 研究结论 | 第47-48页 |
| 5.2 政策建议 | 第48-49页 |
| 5.2.1 建立多元化高管激励机制 | 第48页 |
| 5.2.2 加强审计人员队伍建设 | 第48-49页 |
| 5.2.3 完善审计业务制度建设 | 第49页 |
| 5.3 研究的局限性及研究展望 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54页 |