| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第12-25页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第12-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2 文献综述 | 第14-21页 |
| 1.2.1 企业创新绩效的相关研究 | 第14-16页 |
| 1.2.2 海归人才的相关研究 | 第16-17页 |
| 1.2.3 吸收能力的相关研究 | 第17-19页 |
| 1.2.4 环境动荡性的影响研究 | 第19-20页 |
| 1.2.5 文献述评 | 第20-21页 |
| 1.3 研究内容及研究方法 | 第21-23页 |
| 1.3.1 研究内容及结构框架 | 第21-23页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第23页 |
| 1.4 研究创新 | 第23-25页 |
| 第2章 理论基础 | 第25-32页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第25-28页 |
| 2.1.1 企业创新绩效 | 第25-26页 |
| 2.1.2 非高管型海归 | 第26页 |
| 2.1.3 吸收能力 | 第26-27页 |
| 2.1.4 环境动荡性 | 第27-28页 |
| 2.2 相关理论分析 | 第28-32页 |
| 2.2.1 技术创新理论 | 第28-29页 |
| 2.2.2 知识基础理论 | 第29-30页 |
| 2.2.3 吸收能力理论 | 第30-32页 |
| 第3章 研究假设与研究设计 | 第32-41页 |
| 3.1 研究假设 | 第32-36页 |
| 3.1.1 非高管型海归与企业创新绩效 | 第32-33页 |
| 3.1.2 吸收能力的调节效应 | 第33-34页 |
| 3.1.3 环境动荡性的调节效应 | 第34-35页 |
| 3.1.4 吸收能力与环境动荡性的联合调节效应 | 第35-36页 |
| 3.2 样本选取与数据来源 | 第36-37页 |
| 3.3 变量设计 | 第37-39页 |
| 3.3.1 被解释变量 | 第37页 |
| 3.3.2 解释变量 | 第37-38页 |
| 3.3.3 调节变量 | 第38页 |
| 3.3.4 控制变量 | 第38-39页 |
| 3.4 模型构建 | 第39-41页 |
| 第4章 实证检验 | 第41-50页 |
| 4.1 变量的描述性统计 | 第41页 |
| 4.2 主要变量的相关性分析 | 第41-42页 |
| 4.3 模型回归结果分析 | 第42-46页 |
| 4.3.1 非高管型海归与企业创新绩效 | 第43-44页 |
| 4.3.2 吸收能力的调节作用分析 | 第44页 |
| 4.3.3 环境动荡性的调节作用分析 | 第44-45页 |
| 4.3.4 吸收能力与环境动荡性联合调节作用的实证分析 | 第45-46页 |
| 4.4 稳健性检验 | 第46-50页 |
| 4.4.1 内生性检验 | 第46-47页 |
| 4.4.2 滞后一期数据 | 第47-48页 |
| 4.4.3 替换代理变量 | 第48-50页 |
| 第5章 政策建议 | 第50-54页 |
| 5.1 鼓励海外人才积极回国就业 | 第50-52页 |
| 5.2 提高企业吸收能力 | 第52-53页 |
| 5.3 为海归提供相对稳定的外部环境 | 第53-54页 |
| 结论 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-62页 |
| 附录A (攻读学位期间所发表的学术论文目录) | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63页 |