| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的和意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究思路 | 第11-12页 |
| ·可能的创新点 | 第12-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-20页 |
| ·国有企业的内涵 | 第13页 |
| ·薪酬满意度相关概念 | 第13-16页 |
| ·薪酬的概念 | 第13-15页 |
| ·薪酬满意度的涵义 | 第15-16页 |
| ·薪酬满意度的维度与测量 | 第16-17页 |
| ·薪酬满意度的影响因素与作用 | 第17-19页 |
| ·薪酬满意度的影响因素 | 第17-18页 |
| ·薪酬满意度的作用 | 第18-19页 |
| ·小结 | 第19-20页 |
| 3 国有企业员工薪酬满意度评价指标体系 | 第20-32页 |
| ·我国国有企业薪酬制度现状与问题 | 第20-22页 |
| ·我国国有企业薪酬制度现状 | 第20页 |
| ·我国国有企业薪酬制度存在问题 | 第20-22页 |
| ·构建国有企业员工薪酬满意度评价指标体系的基本思路 | 第22页 |
| ·评价指标体系的原则和功能 | 第22-23页 |
| ·评价指标体系的原则 | 第22-23页 |
| ·评价指标体系的功能 | 第23页 |
| ·评价指标体系的建立 | 第23-25页 |
| ·评价指标权重的确定 | 第25-28页 |
| ·权重确定的方法 | 第25-26页 |
| ·层次分析法 | 第26-28页 |
| ·评价方法的确定 | 第28-32页 |
| ·评价方法 | 第28-30页 |
| ·模糊综合评价 | 第30-32页 |
| 4 国有企业员工薪酬满意度评价实证研究 | 第32-50页 |
| ·问卷设计与数据来源 | 第32-33页 |
| ·问卷设计 | 第32页 |
| ·数据来源 | 第32-33页 |
| ·数据统计与检验 | 第33-36页 |
| ·效度检验 | 第33-34页 |
| ·因子分析与信度检验 | 第34-36页 |
| ·测评指标权重的确定 | 第36-40页 |
| ·国有企业员工薪酬满意度评价 | 第40-44页 |
| ·建立系统单因素评价集 | 第40-41页 |
| ·一级综合评判 | 第41-42页 |
| ·二级综合评判 | 第42-43页 |
| ·评判结果 | 第43-44页 |
| ·国有企业员工薪酬满意度水平分析 | 第44-47页 |
| ·总体满意度水平分析 | 第44-45页 |
| ·各维度测量指标满意度水平分析 | 第45-47页 |
| ·政策思考 | 第47-50页 |
| 5 结论与展望 | 第50-52页 |
| ·研究结论 | 第50页 |
| ·研究局限与展望 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 附录 | 第55-57页 |
| 攻读硕士期间发表的论文及科研成果 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58页 |