| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第12-19页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第12-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 文献综述 | 第13-17页 |
| 1.2.1 高管团队基本背景特征对企业绩效的影响 | 第13-15页 |
| 1.2.2 高管团队异质性特征对企业绩效的影响 | 第15-16页 |
| 1.2.3 文献评价 | 第16-17页 |
| 1.3 研究方法与内容 | 第17-19页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第17页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第17-18页 |
| 1.3.3 研究框架 | 第18-19页 |
| 第二章 高管团队背景特征与券商业绩理论研究 | 第19-28页 |
| 2.1 基本概念界定 | 第19-23页 |
| 2.1.1 高管团队 | 第19-20页 |
| 2.1.2 高管团队背景特征 | 第20-22页 |
| 2.1.3 企业业绩 | 第22-23页 |
| 2.2 相关理论 | 第23-28页 |
| 2.2.1 高层阶梯理论 | 第23-24页 |
| 2.2.2 公司治理理论 | 第24-25页 |
| 2.2.2.1 受托经济责任理论 | 第24页 |
| 2.2.2.2 超产权理论 | 第24-25页 |
| 2.2.2.3 委托——代理理论 | 第25页 |
| 2.2.3 高管团队异质性相关理论 | 第25-28页 |
| 2.2.3.1 信息决策理论 | 第26页 |
| 2.2.3.2 社会认同理论 | 第26-28页 |
| 第三章 研究设计 | 第28-36页 |
| 3.1 研究假设 | 第28-31页 |
| 3.1.1 基本特征 | 第28-30页 |
| 3.1.2 异质性特征 | 第30-31页 |
| 3.2 指标选取 | 第31-34页 |
| 3.2.1 高管团队背景特征指标 | 第31-32页 |
| 3.2.2 券商业绩指标 | 第32-33页 |
| 3.2.3 控制变量 | 第33-34页 |
| 3.3 构建模型 | 第34页 |
| 3.4 样本数据的选取 | 第34-36页 |
| 第四章 高管团队背景特征对上市券商业绩的影响研究 | 第36-53页 |
| 4.1 基本统计 | 第36-39页 |
| 4.1.1 描述性统计分析 | 第36-37页 |
| 4.1.2 Pearson相关性分析 | 第37-39页 |
| 4.2 实证分析 | 第39-49页 |
| 4.2.1 回归结果分析 | 第39-42页 |
| 4.2.1.1 性别比例及性别异质性 | 第39页 |
| 4.2.1.2 平均年龄及年龄异质性 | 第39-40页 |
| 4.2.1.3 平均学历及学历异质性 | 第40-41页 |
| 4.2.1.4 政治关联及政治关联异质性 | 第41-42页 |
| 4.2.2 进一步研究 | 第42-46页 |
| 4.2.2.1 平均学历对业绩的非线性影响 | 第42-44页 |
| 4.2.2.2 高管团队平均年龄、政治关联对业绩的交互影响 | 第44-45页 |
| 4.2.2.3 高管团队平均年龄、平均学历对业绩的交互影响 | 第45-46页 |
| 4.2.3 稳健性检验 | 第46-49页 |
| 4.3 管理建议 | 第49-53页 |
| 第五章 结论 | 第53-56页 |
| 参考文献 | 第56-61页 |
| 致谢 | 第61页 |