我国员工持股与企业绩效关系研究--基于高新技术企业分析
| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第11-21页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第13-16页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第13-15页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第15-16页 |
| 1.2.3 研究评述 | 第16页 |
| 1.3 研究内容和研究方法 | 第16-19页 |
| 1.3.1 研究框架 | 第16-17页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第17-18页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第18-19页 |
| 1.4 创新点 | 第19-21页 |
| 第2章 相关概念与理论基础 | 第21-26页 |
| 2.1 相关概念 | 第21-22页 |
| 2.1.1 员工持股计划与股权激励 | 第21-22页 |
| 2.1.2 公司绩效 | 第22页 |
| 2.1.3 高新技术企业 | 第22页 |
| 2.2 员工持股理论基础 | 第22-24页 |
| 2.2.1 人力资本理论 | 第22-23页 |
| 2.2.2 职工主体理论 | 第23页 |
| 2.2.3 企业制度创新理论 | 第23页 |
| 2.2.4 委托代理理论 | 第23-24页 |
| 2.3 员工持股对公司绩效影响假说理论 | 第24-26页 |
| 2.3.1 利益趋同假说 | 第24-25页 |
| 2.3.2 管理防御假说 | 第25-26页 |
| 第3章 高新技术企业员工持股现状及研究假设的提出 | 第26-34页 |
| 3.1 高新技术企业员工持股实施现状 | 第26-30页 |
| 3.1.1 员工持股实施数量及行业分布情况 | 第26-27页 |
| 3.1.2 员工持股计划特征及持股授予比例分析 | 第27-30页 |
| 3.2 高新技术企业实施员工持股计划的内在动机 | 第30-31页 |
| 3.2.1 降低企业的代理成本 | 第30页 |
| 3.2.2 促使企业可持续发展 | 第30页 |
| 3.2.3 调整企业产权结构 | 第30-31页 |
| 3.2.4 调动员工积极性和创造性 | 第31页 |
| 3.3 理论分析与假设的提出 | 第31-34页 |
| 3.3.1 员工持股的激励效应假设 | 第31-32页 |
| 3.3.2 员工持股与公司绩效的相关性假设 | 第32页 |
| 3.3.3 员工持股动机假设 | 第32-34页 |
| 第4章 研究设计 | 第34-39页 |
| 4.1 数据来源和样本选择 | 第34页 |
| 4.2 变量设计 | 第34-38页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第34-35页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第35页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第35-38页 |
| 4.3 模型设计 | 第38-39页 |
| 第5章 实证结果与分析 | 第39-55页 |
| 5.1 配对检验 | 第39-42页 |
| 5.1.1 成对样本T检验 | 第39-40页 |
| 5.1.2 倾向得分匹配分析(PSM) | 第40-42页 |
| 5.2 描述性统计 | 第42-45页 |
| 5.2.1 全样本描述性统计 | 第42-44页 |
| 5.2.2 不同产权性质样本的描述性统计 | 第44-45页 |
| 5.3 相关性检验 | 第45-48页 |
| 5.4 多元回归分析 | 第48-51页 |
| 5.5 稳健性检验 | 第51-53页 |
| 5.6 实证结论 | 第53-55页 |
| 第6章 结论与建议 | 第55-59页 |
| 6.1 研究结论 | 第55-56页 |
| 6.2 研究建议 | 第56-58页 |
| 6.3 研究局限与展望 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 在学期间研究成果 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
