| 摘要 | 第7-8页 |
| abstract | 第8-9页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究内容与方法 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第13页 |
| 1.3 研究思路 | 第13-14页 |
| 1.4 研究创新点 | 第14-16页 |
| 第二章 理论基础与文献综述 | 第16-26页 |
| 2.1 理论基础 | 第16-19页 |
| 2.1.1 委托代理理论 | 第16-17页 |
| 2.1.2 人力资本理论 | 第17-18页 |
| 2.1.3 技术创新理论 | 第18页 |
| 2.1.4 寻租理论 | 第18-19页 |
| 2.2 相关概念界定 | 第19-22页 |
| 2.2.1 高管股票期权激励的概念界定 | 第19-20页 |
| 2.2.2 知识资本投资的概念界定 | 第20-22页 |
| 2.3 国内外相关研究综述 | 第22-25页 |
| 2.3.1 企业知识资本投资的相关研究 | 第22-23页 |
| 2.3.2 高管股票期权激励的相关研究 | 第23-24页 |
| 2.3.3 高管股票期权激励与企业投资的相关研究 | 第24-25页 |
| 2.4 文献述评 | 第25页 |
| 2.5 本章小结 | 第25-26页 |
| 第三章 理论分析与研究假设 | 第26-34页 |
| 3.1 高管股票期权激励设计的理论分析 | 第26-28页 |
| 3.1.1 激励有效期 | 第26-27页 |
| 3.1.2 行权价格 | 第27页 |
| 3.1.3 授予数量 | 第27页 |
| 3.1.4 激励对象 | 第27-28页 |
| 3.2 研究假设 | 第28-32页 |
| 3.2.1 高管股票期权激励对企业人力资本投资影响的假设 | 第28-29页 |
| 3.2.2 高管股票期权激励对企业研发投资影响的假设 | 第29-30页 |
| 3.2.3 高管股票期权激励对企业社会资本投资影响的假设 | 第30-31页 |
| 3.2.4 高管股票期权激励对企业知识资本投资影响的假设 | 第31-32页 |
| 3.3 本章小结 | 第32-34页 |
| 第四章 研究设计 | 第34-42页 |
| 4.1 样本选取和数据来源 | 第34页 |
| 4.2 变量设计 | 第34-39页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第34-35页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第35-36页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第36-39页 |
| 4.3 模型构建 | 第39-40页 |
| 4.4 本章小结 | 第40-42页 |
| 第五章 实证检验与分析 | 第42-60页 |
| 5.1 变量的描述性统计 | 第42-43页 |
| 5.1.1 知识资本投资 | 第42页 |
| 5.1.2 股票期权激励要素 | 第42-43页 |
| 5.2 回归分析 | 第43-58页 |
| 5.2.1 高管股票期权激励对企业人力资本投资影响的回归结果分析 | 第43-46页 |
| 5.2.2 高管股票期权激励对企业研发投资影响的回归结果分析 | 第46-50页 |
| 5.2.3 高管股票期权激励对企业社会资本投资影响的回归结果分析 | 第50-54页 |
| 5.2.4 高管股票期权激励对企业知识资本投资影响的回归结果分析 | 第54-58页 |
| 5.3 稳健性检验 | 第58页 |
| 5.4 本章小结 | 第58-60页 |
| 第六章 结论与展望 | 第60-64页 |
| 6.1 研究结论 | 第60-61页 |
| 6.2 政策建议 | 第61-62页 |
| 6.3 研究局限性及展望 | 第62-64页 |
| 6.3.1 研究局限性 | 第62-63页 |
| 6.3.2 未来展望 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-68页 |
| 致谢 | 第68-70页 |
| 附录 | 第70-71页 |
