| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 研究对象与内容 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究对象 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第12页 |
| 1.3 研究方法与技术路线 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第13-14页 |
| 1.4 研究创新点 | 第14-15页 |
| 第2章 理论基础与相关文献综述 | 第15-25页 |
| 2.1 劳动关系相关概念 | 第15-17页 |
| 2.1.1 劳动关系 | 第15-16页 |
| 2.1.2 集体劳动关系 | 第16页 |
| 2.1.3 和谐劳动关系 | 第16-17页 |
| 2.2 劳动关系研究相关理论 | 第17-19页 |
| 2.2.1 卡尔·马克思与劳工运动理论 | 第17-18页 |
| 2.2.2 邓洛普与劳动关系系统理论 | 第18页 |
| 2.2.3 威廉·库克与劳资合作绩效理论 | 第18-19页 |
| 2.2.4 和谐管理理论 | 第19页 |
| 2.3 桑德沃劳动关系管理体系 | 第19-21页 |
| 2.3.1 模型简介 | 第19-20页 |
| 2.3.2 在现代劳动关系管理体系中的应用 | 第20-21页 |
| 2.4 劳动关系研究综述 | 第21-25页 |
| 2.4.1 发达国家劳动关系研究综述 | 第21-22页 |
| 2.4.2 中蒙两国劳动关系研究综述 | 第22-25页 |
| 第三章 中蒙劳动关系发展历程 | 第25-29页 |
| 3.1 中国劳动关系发展历程 | 第25-26页 |
| 3.1.1 政府主导为主、市场调节为辅(1958-1978年) | 第25页 |
| 3.1.2 市场调节为主、多元调节为辅(1978年至今) | 第25-26页 |
| 3.2 蒙古国劳动关系发展历程 | 第26-27页 |
| 3.2.1 市场主导型为主、政府为辅(1961-1999年) | 第26-27页 |
| 3.2.2 行政调解为主、市场调节为辅(1999年至今) | 第27页 |
| 3.3 中蒙两国劳动关系管理体系的共性 | 第27-28页 |
| 3.4 中蒙未来劳动关系发展趋势 | 第28-29页 |
| 第四章 中蒙劳动关系管理体系现状及存在的问题 | 第29-39页 |
| 4.1 发达国家先进劳动关系管理体系实践 | 第29-31页 |
| 4.1.1 日本劳动关系管理体系 | 第29-30页 |
| 4.1.2 德国劳动关系管理体系 | 第30页 |
| 4.1.3 美国劳动关系管理体系 | 第30-31页 |
| 4.2 中蒙劳动关系管理体系现状 | 第31-33页 |
| 4.2.1 中国劳动关系管理体系现状 | 第31-32页 |
| 4.2.2 蒙古国劳动关系管理体系现状 | 第32-33页 |
| 4.3 中国劳动关系管理体系存在的主要问题 | 第33-35页 |
| 4.3.1 劳动合同签订情况不理想 | 第33页 |
| 4.3.2 工会效率未充分体现 | 第33-34页 |
| 4.3.3 《劳动法》在特定情况下作用未充分显现 | 第34页 |
| 4.3.4 资强劳弱阻碍“民主氛围”实现 | 第34-35页 |
| 4.3.5 中国劳动关系管理体系主要问题原因分析 | 第35页 |
| 4.4 蒙古国劳动关系管理体系存在的主要问题 | 第35-39页 |
| 4.4.1 隐性失业率居高不下 | 第35-36页 |
| 4.4.2 劳动力资源规模逐年扩大 | 第36页 |
| 4.4.3 纠纷解决机制不完善 | 第36-37页 |
| 4.4.4 劳资关系、劳动合同法律效应难以实现 | 第37页 |
| 4.4.5 蒙古国劳动关系管理体系主要问题原因分析 | 第37-39页 |
| 第五章 中蒙两国劳动关系管理体系改进策略 | 第39-49页 |
| 5.1 充分发挥劳动关系管理体系中各角色作用 | 第39-44页 |
| 5.1.1 充分发挥政府引导作用 | 第39-41页 |
| 5.1.2 积极发挥企业主体作用 | 第41-42页 |
| 5.1.3 有效发挥劳动者核心作用 | 第42-43页 |
| 5.1.4 及时发挥工会协调作用 | 第43-44页 |
| 5.2 建立健全薪酬管理制度 | 第44-45页 |
| 5.2.1 提高骨干员工薪酬待遇,加大其激励力度 | 第44页 |
| 5.2.2 将薪酬项目进行细化,明确相关付酬要素 | 第44-45页 |
| 5.2.3 建立科学有效的绩效薪酬体系 | 第45页 |
| 5.3 规范劳动关系 | 第45-47页 |
| 5.3.1 建立企业劳动关系协调保障机制 | 第46页 |
| 5.3.2 推动劳动保障法制建设 | 第46页 |
| 5.3.3 加强劳动保障政策宣传 | 第46-47页 |
| 5.4 规范劳动合同管理 | 第47-49页 |
| 5.4.1 规范劳动合同变更 | 第47页 |
| 5.4.2 建立相关制度,合理合法人性化解除劳动合同 | 第47-49页 |
| 结语 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
