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中蒙劳动关系管理体系比较研究

摘要第5-6页
Abstract第6页
第一章 绪论第10-15页
    1.1 研究背景与意义第10-11页
        1.1.1 研究背景第10-11页
        1.1.2 研究意义第11页
    1.2 研究对象与内容第11-12页
        1.2.1 研究对象第11-12页
        1.2.2 研究内容第12页
    1.3 研究方法与技术路线第12-14页
        1.3.1 研究方法第12-13页
        1.3.2 技术路线第13-14页
    1.4 研究创新点第14-15页
第2章 理论基础与相关文献综述第15-25页
    2.1 劳动关系相关概念第15-17页
        2.1.1 劳动关系第15-16页
        2.1.2 集体劳动关系第16页
        2.1.3 和谐劳动关系第16-17页
    2.2 劳动关系研究相关理论第17-19页
        2.2.1 卡尔·马克思与劳工运动理论第17-18页
        2.2.2 邓洛普与劳动关系系统理论第18页
        2.2.3 威廉·库克与劳资合作绩效理论第18-19页
        2.2.4 和谐管理理论第19页
    2.3 桑德沃劳动关系管理体系第19-21页
        2.3.1 模型简介第19-20页
        2.3.2 在现代劳动关系管理体系中的应用第20-21页
    2.4 劳动关系研究综述第21-25页
        2.4.1 发达国家劳动关系研究综述第21-22页
        2.4.2 中蒙两国劳动关系研究综述第22-25页
第三章 中蒙劳动关系发展历程第25-29页
    3.1 中国劳动关系发展历程第25-26页
        3.1.1 政府主导为主、市场调节为辅(1958-1978年)第25页
        3.1.2 市场调节为主、多元调节为辅(1978年至今)第25-26页
    3.2 蒙古国劳动关系发展历程第26-27页
        3.2.1 市场主导型为主、政府为辅(1961-1999年)第26-27页
        3.2.2 行政调解为主、市场调节为辅(1999年至今)第27页
    3.3 中蒙两国劳动关系管理体系的共性第27-28页
    3.4 中蒙未来劳动关系发展趋势第28-29页
第四章 中蒙劳动关系管理体系现状及存在的问题第29-39页
    4.1 发达国家先进劳动关系管理体系实践第29-31页
        4.1.1 日本劳动关系管理体系第29-30页
        4.1.2 德国劳动关系管理体系第30页
        4.1.3 美国劳动关系管理体系第30-31页
    4.2 中蒙劳动关系管理体系现状第31-33页
        4.2.1 中国劳动关系管理体系现状第31-32页
        4.2.2 蒙古国劳动关系管理体系现状第32-33页
    4.3 中国劳动关系管理体系存在的主要问题第33-35页
        4.3.1 劳动合同签订情况不理想第33页
        4.3.2 工会效率未充分体现第33-34页
        4.3.3 《劳动法》在特定情况下作用未充分显现第34页
        4.3.4 资强劳弱阻碍“民主氛围”实现第34-35页
        4.3.5 中国劳动关系管理体系主要问题原因分析第35页
    4.4 蒙古国劳动关系管理体系存在的主要问题第35-39页
        4.4.1 隐性失业率居高不下第35-36页
        4.4.2 劳动力资源规模逐年扩大第36页
        4.4.3 纠纷解决机制不完善第36-37页
        4.4.4 劳资关系、劳动合同法律效应难以实现第37页
        4.4.5 蒙古国劳动关系管理体系主要问题原因分析第37-39页
第五章 中蒙两国劳动关系管理体系改进策略第39-49页
    5.1 充分发挥劳动关系管理体系中各角色作用第39-44页
        5.1.1 充分发挥政府引导作用第39-41页
        5.1.2 积极发挥企业主体作用第41-42页
        5.1.3 有效发挥劳动者核心作用第42-43页
        5.1.4 及时发挥工会协调作用第43-44页
    5.2 建立健全薪酬管理制度第44-45页
        5.2.1 提高骨干员工薪酬待遇,加大其激励力度第44页
        5.2.2 将薪酬项目进行细化,明确相关付酬要素第44-45页
        5.2.3 建立科学有效的绩效薪酬体系第45页
    5.3 规范劳动关系第45-47页
        5.3.1 建立企业劳动关系协调保障机制第46页
        5.3.2 推动劳动保障法制建设第46页
        5.3.3 加强劳动保障政策宣传第46-47页
    5.4 规范劳动合同管理第47-49页
        5.4.1 规范劳动合同变更第47页
        5.4.2 建立相关制度,合理合法人性化解除劳动合同第47-49页
结语第49-51页
参考文献第51-55页
致谢第55页

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