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社区卫生服务卫生专业技术人员短缺问题研究--以上海市J区为例

摘要第2-4页
abstract第4-5页
第一章 导论第9-25页
    第一节 研究背景及意义第9-12页
        一、研究背景第9-11页
        二、研究意义第11-12页
    第二节 相关概念和理论基础第12-17页
        一、相关概念第12-13页
        二、理论基础第13-17页
    第三节 文献研究综述第17-22页
        一、关于社区卫生服务人力资源管理的研究第17-21页
        二、关于社区卫生服务人员流失的研究第21页
        三、研究评述第21-22页
    第四节 本文的研究思路与研究内容第22-23页
    第五节 研究方法第23-24页
        一、文献研究法第23页
        二、问卷调查法第23-24页
        三、访谈研究法第24页
    第六节 研究创新及不足第24-25页
        一、创新之处第24页
        二、不足之处第24-25页
第二章 上海市社区卫生服务发展与卫生专业技术人员队伍情况..第25-33页
    第一节 国家社区卫生服务的兴起和发展第25-27页
        一、概念引进第25-26页
        二、起步试点第26页
        三、全面实施第26-27页
        四、深化推进第27页
    第二节 上海市社区卫生服务发展情况第27-29页
        一、发展历程第28页
        二、运行状况第28-29页
    第三节 上海市社区卫生服务卫生专业技术人员概况第29-33页
第三章 上海市J区社区卫生服务卫生专业技术人员短缺情况第33-46页
    第一节 上海市J区社区卫生服务发展情况第33-37页
        一、发展过程第34-36页
        二、运营状况第36-37页
    第二节 上海市J区社区卫生服务卫生专业技术人员基本情况第37-39页
    第三节 上海市J区社区卫生服务卫生专业技术人员短缺状况分析第39-46页
        一、人员存量不足第40-42页
        二、人员质量不高第42-43页
        三、人员增长乏力第43-46页
第四章 上海市J区社区卫生服务卫生专业技术人员短缺的成因第46-60页
    第一节第46-53页
        一、调查目标第46页
        二、调查内容第46-47页
        三、调查对象第47-48页
        四、调查结果分析汇总第48-53页
    第二节 社区卫生服务卫生专业技术人员短缺的成因第53-60页
        一、远郊地区综合环境吸引力不足第53-54页
        二、薪酬水平偏低第54-56页
        三、发展空间有限第56-57页
        四、职业成就感偏低第57-58页
        五、招聘渠道狭窄第58页
        六、编制配备不足第58-60页
第五章 化解社区卫生服务卫生专业技术人员短缺问题的对策建议第60-65页
    第一节 加大远郊地区建设开发,提升区域软实力第60-61页
    第二节 薪酬待遇保障向远郊社区倾斜第61-62页
        一、保证远郊社区绩效工资水平高于全市平均水平第61页
        二、加大人才激励政策力度第61-62页
    第三节 拓展提升人员发展通道第62页
        一、加强社区卫生服务中心能力建设第62页
        二、加强职业规划引领第62页
        三、实施人才培养计划第62页
    第四节 提升社区卫生服务行业认同感第62-63页
        一、宣传社区卫生行业正能量第62-63页
        二、营造单位人才发展小环境第63页
    第五节 拓宽招录渠道第63-64页
        一、按需调整高校招生和规培基地招录计划第63页
        二、部分紧缺专业允许先到岗、再规培第63页
        三、建立人员柔性流动机制第63-64页
    第六节 加强编制配备保障第64-65页
结语第65-66页
参考文献第66-72页
附录一:调查表第72-75页
附录二:访谈提纲第75-76页
后记第76-77页

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