摘要 | 第2-4页 |
abstract | 第4-5页 |
第一章 导论 | 第9-25页 |
第一节 研究背景及意义 | 第9-12页 |
一、研究背景 | 第9-11页 |
二、研究意义 | 第11-12页 |
第二节 相关概念和理论基础 | 第12-17页 |
一、相关概念 | 第12-13页 |
二、理论基础 | 第13-17页 |
第三节 文献研究综述 | 第17-22页 |
一、关于社区卫生服务人力资源管理的研究 | 第17-21页 |
二、关于社区卫生服务人员流失的研究 | 第21页 |
三、研究评述 | 第21-22页 |
第四节 本文的研究思路与研究内容 | 第22-23页 |
第五节 研究方法 | 第23-24页 |
一、文献研究法 | 第23页 |
二、问卷调查法 | 第23-24页 |
三、访谈研究法 | 第24页 |
第六节 研究创新及不足 | 第24-25页 |
一、创新之处 | 第24页 |
二、不足之处 | 第24-25页 |
第二章 上海市社区卫生服务发展与卫生专业技术人员队伍情况.. | 第25-33页 |
第一节 国家社区卫生服务的兴起和发展 | 第25-27页 |
一、概念引进 | 第25-26页 |
二、起步试点 | 第26页 |
三、全面实施 | 第26-27页 |
四、深化推进 | 第27页 |
第二节 上海市社区卫生服务发展情况 | 第27-29页 |
一、发展历程 | 第28页 |
二、运行状况 | 第28-29页 |
第三节 上海市社区卫生服务卫生专业技术人员概况 | 第29-33页 |
第三章 上海市J区社区卫生服务卫生专业技术人员短缺情况 | 第33-46页 |
第一节 上海市J区社区卫生服务发展情况 | 第33-37页 |
一、发展过程 | 第34-36页 |
二、运营状况 | 第36-37页 |
第二节 上海市J区社区卫生服务卫生专业技术人员基本情况 | 第37-39页 |
第三节 上海市J区社区卫生服务卫生专业技术人员短缺状况分析 | 第39-46页 |
一、人员存量不足 | 第40-42页 |
二、人员质量不高 | 第42-43页 |
三、人员增长乏力 | 第43-46页 |
第四章 上海市J区社区卫生服务卫生专业技术人员短缺的成因 | 第46-60页 |
第一节 | 第46-53页 |
一、调查目标 | 第46页 |
二、调查内容 | 第46-47页 |
三、调查对象 | 第47-48页 |
四、调查结果分析汇总 | 第48-53页 |
第二节 社区卫生服务卫生专业技术人员短缺的成因 | 第53-60页 |
一、远郊地区综合环境吸引力不足 | 第53-54页 |
二、薪酬水平偏低 | 第54-56页 |
三、发展空间有限 | 第56-57页 |
四、职业成就感偏低 | 第57-58页 |
五、招聘渠道狭窄 | 第58页 |
六、编制配备不足 | 第58-60页 |
第五章 化解社区卫生服务卫生专业技术人员短缺问题的对策建议 | 第60-65页 |
第一节 加大远郊地区建设开发,提升区域软实力 | 第60-61页 |
第二节 薪酬待遇保障向远郊社区倾斜 | 第61-62页 |
一、保证远郊社区绩效工资水平高于全市平均水平 | 第61页 |
二、加大人才激励政策力度 | 第61-62页 |
第三节 拓展提升人员发展通道 | 第62页 |
一、加强社区卫生服务中心能力建设 | 第62页 |
二、加强职业规划引领 | 第62页 |
三、实施人才培养计划 | 第62页 |
第四节 提升社区卫生服务行业认同感 | 第62-63页 |
一、宣传社区卫生行业正能量 | 第62-63页 |
二、营造单位人才发展小环境 | 第63页 |
第五节 拓宽招录渠道 | 第63-64页 |
一、按需调整高校招生和规培基地招录计划 | 第63页 |
二、部分紧缺专业允许先到岗、再规培 | 第63页 |
三、建立人员柔性流动机制 | 第63-64页 |
第六节 加强编制配备保障 | 第64-65页 |
结语 | 第65-66页 |
参考文献 | 第66-72页 |
附录一:调查表 | 第72-75页 |
附录二:访谈提纲 | 第75-76页 |
后记 | 第76-77页 |