基于Extjs的某研究院人才测评管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第13-21页 |
| 1.1 研究背景及选题意义 | 第13-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第13-14页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第14页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第14-19页 |
| 1.2.1 国内发展现状 | 第14-16页 |
| 1.2.2 国外发展现状 | 第16-19页 |
| 1.3 本文的主要研究工作 | 第19页 |
| 1.4 本文的组织结构 | 第19-21页 |
| 第2章 相关技术分析 | 第21-27页 |
| 2.1 富客户端技术EXTJS技术介绍 | 第21-22页 |
| 2.1.1 ExtJs简介 | 第21页 |
| 2.1.2 Ajax技术 | 第21-22页 |
| 2.1.3 Json技术 | 第22页 |
| 2.2 Struts2简介 | 第22-24页 |
| 2.2.1 技术优势 | 第22-23页 |
| 2.2.2 工作原理 | 第23-24页 |
| 2.3 Spring技术的介绍 | 第24页 |
| 2.4 基于ORM技术的IBATIS的技术 | 第24-25页 |
| 2.4.1 ORM介绍 | 第24页 |
| 2.4.2 POJO介绍 | 第24页 |
| 2.4.3 iBATIS简介 | 第24-25页 |
| 2.5 MYSQL的介绍 | 第25-26页 |
| 2.5.1 MySQL的概述 | 第25-26页 |
| 2.5.2 MySQL的特性 | 第26页 |
| 2.5.3 MySQL的应用 | 第26页 |
| 2.6 小结 | 第26-27页 |
| 第3章 需求分析 | 第27-33页 |
| 3.1 系统建设目标 | 第27页 |
| 3.2 系统功能性需求 | 第27-31页 |
| 3.3 系统非功能性需求 | 第31-32页 |
| 3.3.1 功能性 | 第31页 |
| 3.3.2 可靠性 | 第31页 |
| 3.3.3 效率 | 第31-32页 |
| 3.3.4 可移植性 | 第32页 |
| 3.4 小结 | 第32-33页 |
| 第4章 系统架构设计 | 第33-48页 |
| 4.1 架构设计 | 第33-34页 |
| 4.1.1 系统设计思想 | 第33-34页 |
| 4.1.2 系统的设计原则 | 第34页 |
| 4.2 系统总体架构 | 第34-41页 |
| 4.2.1 系统网络架构 | 第34页 |
| 4.2.2 系统体系架构 | 第34-41页 |
| 4.3 实体结构 | 第41-45页 |
| 4.4 数据库详细设计 | 第45-46页 |
| 4.5 接口设计和逻辑关系 | 第46-47页 |
| 4.6 小结 | 第47-48页 |
| 第5章 系统实现及使用效果 | 第48-62页 |
| 5.1 系统用户类型 | 第48-50页 |
| 5.1.1 界面登录首页 | 第48页 |
| 5.1.2 修改密码 | 第48-49页 |
| 5.1.3 角色管理 | 第49页 |
| 5.1.4 用户管理 | 第49-50页 |
| 5.2 指标模板管理 | 第50-52页 |
| 5.2.1 成长指数权重 | 第50页 |
| 5.2.2 人才评价配置管理 | 第50-52页 |
| 5.3 统计报表管理 | 第52-55页 |
| 5.4 员工基本信息管理 | 第55-57页 |
| 5.5 成长指数管理 | 第57-61页 |
| 5.6 小结 | 第61-62页 |
| 结论 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 致谢 | 第67页 |
