| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 引言 | 第10-12页 |
| 第一章 研究综述 | 第12-32页 |
| 1.1 离职倾向 | 第12-18页 |
| 1.1.1 离职倾向的概念 | 第12页 |
| 1.1.2 离职倾向的影响因素 | 第12-13页 |
| 1.1.3 离职倾向的相关模型 | 第13-17页 |
| 1.1.4 离职倾向的相关研究 | 第17-18页 |
| 1.2 组织承诺 | 第18-21页 |
| 1.2.1 组织承诺的界定 | 第18-19页 |
| 1.2.2 组织承诺的结构 | 第19-20页 |
| 1.2.3 组织承诺的相关研究 | 第20-21页 |
| 1.3 工作特征 | 第21-26页 |
| 1.3.1 工作特征的简介 | 第21-23页 |
| 1.3.2 工作要求-控制模型 | 第23-24页 |
| 1.3.3 工作资源-要求模型 | 第24-26页 |
| 1.4 组织公平感 | 第26-28页 |
| 1.4.1 组织公平感的概念及结构 | 第26-27页 |
| 1.4.2 组织公平感的模型及相关研究 | 第27-28页 |
| 1.5 主动性人格 | 第28-32页 |
| 1.5.1 主动性人格的概述 | 第28-29页 |
| 1.5.2 主动性人格的评估测量 | 第29-30页 |
| 1.5.3 主动性人格的相关研究 | 第30-32页 |
| 第二章 问题提出 | 第32-38页 |
| 2.1 现有研究的局限 | 第32页 |
| 2.2 研究的目的和框架 | 第32-33页 |
| 2.3 研究假设 | 第33-35页 |
| 2.3.1 工作特征与组织结果变量的关系 | 第33-34页 |
| 2.3.2 组织公平感的中介作用 | 第34页 |
| 2.3.3 主动性人格的调节作用 | 第34-35页 |
| 2.4 研究意义 | 第35-38页 |
| 2.4.1 理论意义 | 第35-36页 |
| 2.4.2 实践意义 | 第36-38页 |
| 第三章 研究过程 | 第38-42页 |
| 3.1 研究被试 | 第38-39页 |
| 3.2 研究工具 | 第39-40页 |
| 3.2.1 工作要求-资源量表 | 第39页 |
| 3.2.2 组织公平感量表 | 第39-40页 |
| 3.2.3 离职倾向量表 | 第40页 |
| 3.2.4 情感承诺量表 | 第40页 |
| 3.2.5 主动性人格量表 | 第40页 |
| 3.3 数据处理方法 | 第40-42页 |
| 第四章 研究结果 | 第42-62页 |
| 4.1 离职倾向和情感承诺的人口统计学变量差异分析 | 第42-45页 |
| 4.1.1 性别的差异比较 | 第42页 |
| 4.1.2 婚姻状况的差异比较 | 第42-43页 |
| 4.1.3 年龄的差异比较 | 第43页 |
| 4.1.4 工作年限的差异比较 | 第43页 |
| 4.1.5 教育程度的差异比较 | 第43-44页 |
| 4.1.6 职位级别的差异比较 | 第44页 |
| 4.1.7 企业类型的差异比较 | 第44-45页 |
| 4.1.8 平均月收入的差异比较 | 第45页 |
| 4.2.作特征与组织结果变量之间的关系 | 第45-46页 |
| 4.2.1 工作要求及其各维度与消极组织结果变量的相关分析 | 第45-46页 |
| 4.2.2 工作资源及其各维度与积极组织结果变量的相关分析 | 第46页 |
| 4.3 组织公平感的中介作用 | 第46-52页 |
| 4.3.1 组织公平感对工作要求和消极组织结果变量的中介作用 | 第46-49页 |
| 4.3.2 组织公平感对工作资源和积极组织结果变量的中介作用 | 第49-52页 |
| 4.4 主动性人格的调节作用 | 第52-60页 |
| 4.4.1 主动性人格对工作要求和消极组织结果变量的调节作用 | 第52-56页 |
| 4.4.2 主动性人格对工作资源和积极组织结果变量的调节作用 | 第56-60页 |
| 4.5 工作要求-资源、组织公平感与组织结果变量的中介模型 | 第60-62页 |
| 第五章 讨论 | 第62-68页 |
| 5.1 人口学变量对情感承诺和离职倾向的影响 | 第62-63页 |
| 5.1.1 不同婚姻状况对情感承诺和离职倾向的影响 | 第62页 |
| 5.1.2 不同工作年限对情感承诺和离职倾向的影响 | 第62页 |
| 5.1.3 不同教育程度对情感承诺和离职倾向的影响 | 第62-63页 |
| 5.1.4 不同企业类型对情感承诺和离职倾向的影响 | 第63页 |
| 5.1.5 不同收入水平对情感承诺和离职倾向的影响 | 第63页 |
| 5.2 工作特征与组织结果变量的关系 | 第63-64页 |
| 5.3 组织公平感的中介作用 | 第64-65页 |
| 5.4 组织公平感的中介模型 | 第65页 |
| 5.5 主动性人格的调节作用 | 第65-68页 |
| 第六章 总结 | 第68-70页 |
| 6.1 研究总结 | 第68页 |
| 6.2 研究局限性 | 第68-69页 |
| 6.3 关于未来研究方向的展望 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-78页 |
| 附录 | 第78-82页 |
| 致谢 | 第82-84页 |
| 攻读硕士学位期间科研成果 | 第84页 |
