| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-13页 |
| 1 导论 | 第13-25页 |
| ·研究背景与问题的提出 | 第13-15页 |
| ·研究背景 | 第13页 |
| ·研究的意义 | 第13-15页 |
| ·相关概念 | 第15-20页 |
| ·劳动关系的内涵 | 第15-16页 |
| ·和谐劳动关系的特征 | 第16-18页 |
| ·私营企业范畴的界定 | 第18-20页 |
| ·研究的结构框架与研究方法 | 第20-23页 |
| ·论文的结构框架 | 第20-22页 |
| ·论文的研究方法 | 第22-23页 |
| ·论文创新与不足 | 第23-25页 |
| ·创新点 | 第23页 |
| ·本文的不足 | 第23-25页 |
| 2 文献综述 | 第25-42页 |
| ·劳动关系理论 | 第25-31页 |
| ·劳动关系理论综述 | 第25-27页 |
| ·当代西方劳动关系理论的主要学派 | 第27-28页 |
| ·国内私营企业劳动关系研究综述 | 第28-31页 |
| ·理论基础 | 第31-33页 |
| ·合约理论与劳动关系 | 第31-32页 |
| ·劳动关系的契约属性 | 第32-33页 |
| ·隐性合约理论 | 第33-37页 |
| ·隐性合约理论与隐性合约 | 第33-34页 |
| ·隐性合约理论与劳动服务交易的长期性 | 第34-35页 |
| ·长期合约关系与劳动关系的稳定性 | 第35-37页 |
| ·制度理论 | 第37-39页 |
| ·制度主义与劳动关系的新制度学派 | 第37-38页 |
| ·制度对劳动关系的作用机理 | 第38-39页 |
| ·理论模型 | 第39-42页 |
| 3 私营企业劳动关系中的冲突与合作 | 第42-66页 |
| ·历史沿革 | 第42-44页 |
| ·私营企业劳动关系现状 | 第44-45页 |
| ·劳动关系复杂化 | 第44-45页 |
| ·劳动关系的市场化 | 第45页 |
| ·劳动关系契约化 | 第45页 |
| ·私营企业劳动关系现存问题 | 第45-56页 |
| ·利益分配不合理引发劳动争议上升 | 第45-48页 |
| ·诚信缺失使得劳动标准的执行出现滑坡 | 第48-50页 |
| ·权利义务的不对等引发劳动关系处理不规范 | 第50-51页 |
| ·收入差距加大使得公平与正义失衡 | 第51-52页 |
| ·劳资地位差异致使劳资双方力量对比失衡 | 第52-53页 |
| ·农民工和劳务派遣工长期遭遇待遇歧视 | 第53-54页 |
| ·政府行为缺失引致劳工权益得不到保障 | 第54-56页 |
| ·私营企业劳动关系存在问题的原因分析 | 第56-66页 |
| ·收入分配制度不完善 | 第56-57页 |
| ·政府行为的缺失 | 第57-58页 |
| ·工会没有形成有效的制约力量 | 第58-59页 |
| ·企业产权不明确 | 第59-61页 |
| ·缺乏职工参与的制度保障 | 第61-63页 |
| ·人力资源管理尚未真正摆脱家族化的人事管理模式 | 第63-64页 |
| ·劳动合同制度不健全 | 第64-66页 |
| 4 三方模型构建 | 第66-84页 |
| ·政府行为与私营企业和谐劳动关系构建 | 第67-71页 |
| ·政府行为的概念 | 第67页 |
| ·政府行为与和谐劳动关系 | 第67-69页 |
| ·政府行为在和谐劳动关系构建中的作用 | 第69-71页 |
| ·非政府组织与私营企业和谐劳动关系构建 | 第71-79页 |
| ·非政府组织的概念界定 | 第71-72页 |
| ·非政府组织对私营企业外部环境的优化作用 | 第72-77页 |
| ·非政府组织在私营企业和谐劳动关系构建方面的作用 | 第77-79页 |
| ·私营企业和谐劳动关系模型构建 | 第79-84页 |
| 5 对策研究 | 第84-103页 |
| ·加强政府在促进私营企业和谐劳动关系的作用 | 第84-91页 |
| ·建立并完善相关法律法规体系 | 第84-86页 |
| ·调整劳动争议处理机制,完善政府监管制度 | 第86-87页 |
| ·改善企业内部的薪酬管理体制,建立科学合理的分配制度 | 第87-89页 |
| ·提供社会对话服务 | 第89页 |
| ·合理安排劳动力资源 | 第89-91页 |
| ·强化工会等非政府组织的作用 | 第91-95页 |
| ·加强工会组织建设,进一步发挥企业工会职能 | 第91-92页 |
| ·发挥工会职能,维护劳动者的经济利益 | 第92-93页 |
| ·着力完善私营企业职工工资集体协商机制 | 第93-94页 |
| ·强化集体合同制度的措施 | 第94-95页 |
| ·重视劳动争议的预防和处理 | 第95页 |
| ·私营企业应优化企业内部环境治理机制 | 第95-97页 |
| ·强化劳动合同管理 | 第95-96页 |
| ·加强劳动合同日常管理,防范管理风险 | 第96-97页 |
| ·构建和谐的企业文化 | 第97-98页 |
| ·树立以人为本的管理理念 | 第98-103页 |
| 6 结论 | 第103-105页 |
| 参考文献 | 第105-111页 |
| 后记 | 第111-112页 |