| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 1 绪论 | 第11-22页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究目标及主要内容 | 第12-13页 |
| ·相关文献综述 | 第13-20页 |
| ·研究方法及结构安排 | 第20-22页 |
| 2 相关理论基础 | 第22-28页 |
| ·人力资源管理 | 第22-24页 |
| ·企业绩效 | 第24页 |
| ·人力资源管理与企业绩效的关系 | 第24-28页 |
| 3 人力资源管理实践活动与企业绩效的数据搜集和处理 | 第28-42页 |
| ·结构方程模型简介 | 第28-31页 |
| ·初始问卷的设计 | 第31-33页 |
| ·数据的收集 | 第33-34页 |
| ·因子分析及潜变量的形成 | 第34-39页 |
| ·数据的检验 | 第39-42页 |
| 4 人力资源管理实践活动对企业绩效影响的实证分析 | 第42-57页 |
| ·研究模型和假设 | 第42-45页 |
| ·模型评价 | 第45-49页 |
| ·模型修正 | 第49-55页 |
| ·模型解释 | 第55-57页 |
| 5 人力资源管理实践活动对企业绩效影响研究结论与启示 | 第57-60页 |
| ·研究结论 | 第57-58页 |
| ·研究结果的启示 | 第58-60页 |
| 6 总结与展望 | 第60-62页 |
| ·研究总结与创新 | 第60页 |
| ·有待完善之处 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 攻读硕士期间主要成果 | 第63-64页 |
| 主要参考文献 | 第64-68页 |
| 附录 | 第68-70页 |