| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| 第一节 选题背景和现实意义 | 第8-9页 |
| 第二节 研究内容与研究框架 | 第9-11页 |
| 一、 研究内容 | 第9-10页 |
| 二、 研究框架 | 第10-11页 |
| 第三节 研究方法与数据来源 | 第11页 |
| 一、 文献分析方法 | 第11页 |
| 二、 实证分析法 | 第11页 |
| 三、 比较分析法 | 第11页 |
| 第四节 创新与不足之处 | 第11-13页 |
| 一、 创新之处 | 第11-12页 |
| 二、 不足之处 | 第12-13页 |
| 第二章 理论综述 | 第13-21页 |
| 第一节 东盟自由贸易区人才需求概述及文献综述 | 第13-15页 |
| 一、 东盟自由贸易区概述 | 第13-14页 |
| 二、 东盟自由贸易区人才需求概述 | 第14-15页 |
| 第二节 人才需求预测的基本理论和文献综述 | 第15-18页 |
| 一、 人才需求的基本理论和内涵 | 第15-16页 |
| 二、 人才需求预测的文献综述 | 第16-18页 |
| 第三节 灰色关联法和多元回归分析法的基本理论和文献综述 | 第18-20页 |
| 一、 灰色关联法和多元回归分析法的基本理论和概述 | 第18-19页 |
| 二、 灰色关联法和多元回归分析法的文献综述 | 第19-20页 |
| 第四节 小结 | 第20-21页 |
| 第三章 东盟自由贸易区人才需求现状分析 | 第21-28页 |
| 第一节 东盟自由贸易区人才需求的现状 | 第21-23页 |
| 第二节 东盟自由贸易区人才需求的趋势 | 第23-25页 |
| 第三节 东盟自由贸易区就业环境分析 | 第25-28页 |
| 第四章 东盟自由贸易区人才需求预测的实证分析 | 第28-39页 |
| 第一节 运用灰色关联法分析 | 第28-31页 |
| 第二节 运用多元回归分析法分析 | 第31-37页 |
| 一、 人才需求预测主模型 | 第32-33页 |
| 二、 人均GDP时间序列模型 | 第33-34页 |
| 三、 第二产业所占比重时间序列模型 | 第34页 |
| 四、 第三产业所占比重时间序列模型 | 第34-35页 |
| 五、 就业人数时间序列模型 | 第35页 |
| 六、 经济类支出时间序列模型 | 第35-37页 |
| 第三节 两种分析方法的对比 | 第37-39页 |
| 第五章 云南省面向东盟自由贸易区人才需求的人才培养 | 第39-44页 |
| 第一节 建立中国—东盟自由贸易区带来的机遇 | 第39-40页 |
| 第二节 云南省面向东盟自由贸易区的人才培养所存在的问题及应对 | 第40-41页 |
| 第三节 云南省面向东盟自由贸易区的人才培养措施 | 第41-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
