业务外包之劳工权益保障研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 绪论 | 第8-13页 |
| 第1章 业务外包概述 | 第13-20页 |
| 1.1 业务外包的概念 | 第13-14页 |
| 1.2 业务外包的发展动因 | 第14-15页 |
| 1.3 我国业务外包概述 | 第15-20页 |
| 1.3.1 我国业务外包发展现状 | 第15页 |
| 1.3.2 我国业务外包类型及法律关系分析 | 第15-20页 |
| 第2章 业务外包与劳务派遣的对比研究 | 第20-29页 |
| 2.1 劳务派遣概述 | 第20页 |
| 2.2 我国对劳务派遣的立法现状 | 第20-25页 |
| 2.3 业务外包与劳务派遣的区别联系 | 第25-27页 |
| 2.3.1 业务外包与劳务派遣的联系 | 第25-26页 |
| 2.3.2 业务外包与劳务派遣的区别 | 第26-27页 |
| 2.4 劳务派遣是否会转向业务外包 | 第27-29页 |
| 第3章 业务外包劳工权益受损现状分析 | 第29-34页 |
| 3.1 外包劳动者同工不同酬现象研究 | 第29-31页 |
| 3.2 “假外包真派遣”现象研究 | 第31-34页 |
| 第4章 业务外包劳工权益保障的完善 | 第34-39页 |
| 4.1 统一立法，规制业务外包劳动关系 | 第34-36页 |
| 4.1.1 统一劳动关系立法 | 第34-35页 |
| 4.1.2 统一劳务派遣和业务外包立法 | 第35-36页 |
| 4.2 健全工会组织，保障外包劳动者团结权 | 第36-39页 |
| 4.2.1 加强工会制度建设 | 第36-37页 |
| 4.2.2 加强集体合同制度建设 | 第37-39页 |
| 结论 | 第39-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-45页 |
| 附录1 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第45页 |
