| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 绪论 | 第8-12页 |
| （一）研究的背景与意义 | 第8-9页 |
| （二）国内外研究综述 | 第9-11页 |
| 1．国外独立学院师资队伍建设相关研究 | 第9页 |
| 2．国内独立学院师资队伍建设相关研究 | 第9-11页 |
| （三）研究的内容 | 第11页 |
| （四）研究的方法 | 第11-12页 |
| 一、陕西省独立学院师资队伍建设的现状与问题 | 第12-21页 |
| （一）独立学院师资队伍建设的现状 | 第12-14页 |
| （二）陕西省独立学院师资队伍建设的内在问题分析 | 第14-19页 |
| 1．专兼教师比例不合理 | 第15页 |
| 2．师资建设投入不足 | 第15-16页 |
| 3．师资的年龄及职称结构严重失衡 | 第16-18页 |
| 4．师资队伍建设缺乏系统性，科学性 | 第18-19页 |
| 5．师资健康发展的环境有待优化 | 第19页 |
| （三）陕西省独立学院师资队伍建设的外在问题分析 | 第19-21页 |
| 1．主管部门监管不力 | 第19页 |
| 2．社会对学校认同感不高 | 第19-20页 |
| 3．配套制度尚未健全 | 第20页 |
| 4．师资重视程度较低 | 第20页 |
| 5．资金投入不足 | 第20-21页 |
| 二、影响陕西独立学院师资队伍建设的要素分析 | 第21-25页 |
| （一）新形势下陕西独立学院师资队伍建设的全新要求 | 第21-22页 |
| （二）影响独立学院师资队伍健康发展的因素分析 | 第22-25页 |
| 1．国家政策的导向因素 | 第22-23页 |
| 2．地方教育主管部门的支持力度 | 第23页 |
| 3．独立学院本身 | 第23-24页 |
| 4．教师本身 | 第24-25页 |
| 三、加强陕西独立学院师资队伍建设的对策 | 第25-42页 |
| （一）加强对陕西独立学院师资队伍的监管 | 第25-29页 |
| 1．明确陕西独立学院发展的政策导向、完善相应的法律法规 | 第26-27页 |
| 2．强化对陕西独立学院的监督和管理 | 第27-28页 |
| 3．提升陕西独立学院的社会影响力 | 第28-29页 |
| （二）陕西独立学院在外围环境建设中亟待加强 | 第29-32页 |
| 1．处理好与外部几个主体的关系 | 第29-31页 |
| 2．强化对外宣传工作 | 第31-32页 |
| 3．重视陕西独立学院师资队伍建设的保障工作 | 第32页 |
| （三）强化内部管理，提升陕西独立学院师资队伍建设水平 | 第32-42页 |
| 1．转变管理理念，践行人性化管理 | 第32-34页 |
| 2．加强制度建设，牢固树立“制度管人”的管理理念 | 第34-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44页 |