| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第6-12页 |
| 图表目录 | 第12-14页 |
| 1 绪论 | 第14-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第14-15页 |
| 1.2 研究问题与研究目的 | 第15-16页 |
| 1.3 研究意义 | 第16-17页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第16页 |
| 1.3.2 实践意义 | 第16-17页 |
| 1.4 论文结构与研究框架 | 第17-19页 |
| 1.4.1 论文结构 | 第17-18页 |
| 1.4.2 技术路线图 | 第18-19页 |
| 2 文献综述 | 第19-31页 |
| 2.1 企业信息化研究现状 | 第19-23页 |
| 2.1.1 实施过程研究 | 第19-20页 |
| 2.1.2 关键成功因素研究 | 第20-21页 |
| 2.1.3 用户行为研究 | 第21-23页 |
| 2.2 权力理论与相关研究 | 第23-26页 |
| 2.2.1 早期组织权力研究概况 | 第23-25页 |
| 2.2.2 权力研究中存在的问题 | 第25-26页 |
| 2.3 企业信息化背景下的员工权力研究 | 第26-29页 |
| 2.3.1 IS 系统与电子圆形监狱 | 第27页 |
| 2.3.2 IS 系统的结构性权力研究 | 第27-28页 |
| 2.3.3 组织信息数据的政治性研究 | 第28-29页 |
| 2.3.4 IS 系统实施中专家解释权力研究 | 第29页 |
| 2.3.5 现有研究的不足 | 第29页 |
| 2.4 本章小结 | 第29-31页 |
| 3.理论模型与假设 | 第31-48页 |
| 3.1 批判现实主义研究范式 | 第31-33页 |
| 3.1.1 权力研究的重要性与难题 | 第31页 |
| 3.1.2 批判现实主义研究范式简介 | 第31-32页 |
| 3.1.3 研究范式的选择依据 | 第32-33页 |
| 3.2 权力的分类 | 第33-35页 |
| 3.2.1 组织权力的基础 | 第33页 |
| 3.2.2 权力的分类 | 第33-35页 |
| 3.3 企业信息化引起的员工权力变化的机制研究 | 第35-43页 |
| 3.3.1 IS 系统实施对组织产生的影响 | 第35-37页 |
| 3.3.2 IS 系统实施中的组织员工权力类型分析 | 第37-42页 |
| 3.3.3 IS 实施中员工权力间的交互关系 | 第42-43页 |
| 3.4 组织惯性 | 第43-46页 |
| 3.4.1 组织惯性的概念 | 第43-45页 |
| 3.4.2 组织惯性与 IS 系统实施 | 第45-46页 |
| 3.5 理论模型与假设 | 第46-47页 |
| 3.6 本章小结 | 第47-48页 |
| 4.研究方法 | 第48-63页 |
| 4.1 研究方法 | 第48-49页 |
| 4.1.1 研究方法简介 | 第48页 |
| 4.1.2 现阶段 IS 领域研究方法的不足 | 第48-49页 |
| 4.2 系统动力学 | 第49-54页 |
| 4.2.1 系统动力学来源 | 第49-50页 |
| 4.2.2 系统动力学的学科基础 | 第50页 |
| 4.2.3 系统动力学的基本概念与研究方法 | 第50-51页 |
| 4.2.4 系统动力学的建模过程 | 第51-53页 |
| 4.2.5 系统动力学与软变量 | 第53-54页 |
| 4.2.6 系统动力学研究方法的优势 | 第54页 |
| 4.3 建模目的与系统边界确定 | 第54-56页 |
| 4.3.1 建模目的 | 第54-55页 |
| 4.3.2 边界确定 | 第55-56页 |
| 4.4 因果回路图 | 第56-62页 |
| 4.4.1 因果回路图中的关系要素 | 第56-57页 |
| 4.4.2 因果回路图反馈分析 | 第57-58页 |
| 4.4.3 变量与关系方程确定 | 第58-59页 |
| 4.4.4 建立模型 | 第59-62页 |
| 4.5 本章小结 | 第62-63页 |
| 5 系统动力学模拟与结果分析 | 第63-79页 |
| 5.1 确定建模参数与公式 | 第63-70页 |
| 5.1.1 数据采集与参数估计 | 第63-65页 |
| 5.1.2 初始参数与公式设置 | 第65-66页 |
| 5.1.3 系数参数来源与指标量化过程 | 第66-70页 |
| 5.2 初步仿真结果分析 | 第70-72页 |
| 5.3 情境分析 | 第72-75页 |
| 5.4 灵敏度分析 | 第75-78页 |
| 5.5 本章小结 | 第78-79页 |
| 6.促进企业信息化的对策与建议 | 第79-82页 |
| 6.1 基于组织结构视角的对策与建议 | 第79-80页 |
| 6.2 基于员工权力视角的对策与建议 | 第80-81页 |
| 6.3 本章小结 | 第81-82页 |
| 7.总结与展望 | 第82-85页 |
| 7.1 研究成果总结 | 第82-83页 |
| 7.2 论文主要创新点 | 第83页 |
| 7.3 未来研究展望 | 第83-85页 |
| 7.3.1 研究中的不足 | 第83-84页 |
| 7.3.2 未来展望 | 第84-85页 |
| 参考文献 | 第85-91页 |
| 附录 | 第91-97页 |
| IS 实施过程中基层员工权力变化调查研究问卷 | 第91-94页 |
| 主观赋权法专家打分表 | 第94-97页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第97-98页 |
| 致谢 | 第98页 |