论我国劳动争议分类处理机制
| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-7页 |
| 引言 | 第7页 |
| 第1章 劳动争议处理机制理论概述 | 第7-14页 |
| ·劳动争议概念的界定 | 第7-8页 |
| ·劳动争议自身特点分析 | 第8-9页 |
| ·劳动争议主体地位的不平等性 | 第8-9页 |
| ·劳动争议处理程序要求及时、简便 | 第9页 |
| ·劳动争议中集体纠纷比例加大,影响社会稳定 | 第9页 |
| ·劳动争议的分类 | 第9-11页 |
| ·权利争议与利益争议 | 第10页 |
| ·个人争议与集体争议 | 第10-11页 |
| ·两种分类的联系与区别 | 第11页 |
| ·我国现行劳动争议处理机制概述 | 第11-13页 |
| ·我国劳动争议处理机制历史沿革 | 第11-12页 |
| ·我国劳动争议处理机制的基本框架 | 第12-13页 |
| ·《劳动争议调解仲裁法》的有益尝试 | 第13-14页 |
| 第2章 我国现行劳动争议处理机制存在的弊端 | 第14-21页 |
| ·劳动争议仲裁缺乏监督 | 第15-16页 |
| ·劳动仲裁权威弱化,程序虚无化 | 第16-17页 |
| ·不符合程序效益原则 | 第17-18页 |
| ·限制当事人的诉权的行使 | 第18-19页 |
| ·我国劳动仲裁与诉讼衔接不顺 | 第19-21页 |
| ·导致部分劳动者滥用诉权 | 第21页 |
| 第3章 构建劳动争议分类处理机制的理论基础 | 第21-26页 |
| ·我国劳动争议的现状考量 | 第21-23页 |
| ·劳动争议处理机制的价值取向 | 第23-25页 |
| ·劳动关系的稳定 | 第23-24页 |
| ·司法最终解决原则 | 第24页 |
| ·公正与效率的协调 | 第24-25页 |
| ·民事审判权作用范围对劳动争议分类标准的影响 | 第25-26页 |
| ·案件性 | 第25-26页 |
| ·宪法的司法适用 | 第26页 |
| ·单位或团体内部纠纷的自律性处理 | 第26页 |
| 第4章 我国劳动争议分类处理机制的初步构建 | 第26-36页 |
| ·权利争议 | 第27-31页 |
| ·仲裁 | 第28-29页 |
| ·劳动争议诉讼 | 第29-31页 |
| ·利益争议 | 第31-33页 |
| ·规范利益争议的范围 | 第31-32页 |
| ·利益争议的解决方式 | 第32-33页 |
| ·配套措施 | 第33-36页 |
| ·完善我国劳动保障监察体制 | 第33-34页 |
| ·形成争议处理的成本阶梯 | 第34-36页 |
| 结论 | 第36-39页 |
| 参考文献 | 第39-40页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第40-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
