| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 选题背景和意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第8页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第8-9页 |
| 1.2 研究基本思路和研究方法 | 第9页 |
| 1.2.1 研究基本思路 | 第9页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第9页 |
| 1.3 基本框架和可能创新及不足之处 | 第9-12页 |
| 1.3.1 基本框架 | 第9-10页 |
| 1.3.2 可能创新及不足之处 | 第10-12页 |
| 第2章 文献综述 | 第12-19页 |
| 2.1 相关概念及理论基础 | 第12-14页 |
| 2.2 国外文献综述 | 第14-16页 |
| 2.3 国内文献综述 | 第16-19页 |
| 第3章 我国国有垄断企业高管薪酬的现状及特征 | 第19-27页 |
| 3.1 高管薪酬的政策及发展历程 | 第19-20页 |
| 3.2 国有垄断企业高管薪酬的现状 | 第20-27页 |
| 3.2.1 国有垄断行业与非垄断行业高管薪酬情况 | 第20-22页 |
| 3.2.2 国有垄断企业高管薪酬增长速度 | 第22-23页 |
| 3.2.3 高管薪酬与职工收入差距 | 第23-24页 |
| 3.2.4 高管薪酬与公司业绩的关联度 | 第24-25页 |
| 3.2.5 高管薪酬与公司规模的关系 | 第25-27页 |
| 第4章 公司治理视角下我国国有垄断企业高管薪酬高的成因分析 | 第27-36页 |
| 4.1 我国国有垄断企业的公司治理情况现状 | 第27-30页 |
| 4.1.1 内部治理现状 | 第27-29页 |
| 4.1.2 外部治理现状 | 第29-30页 |
| 4.2 国有垄断企业高管薪酬畸高的成因分析 | 第30-36页 |
| 4.2.1 国家在对国有企业监管中的双重身份未进行明确的职权划分 | 第30-31页 |
| 4.2.2 内部人控制情况严重，形成利益相关者集团 | 第31-32页 |
| 4.2.3 监事会弱化，缺乏有效的内部监督约束机制 | 第32-33页 |
| 4.2.4 经理人市场的不完善 | 第33页 |
| 4.2.5 政府对垄断企业高管薪酬收入分配监管不够 | 第33-34页 |
| 4.2.6 不当的高管薪酬激励机制形成了高管的“天价”薪酬 | 第34-36页 |
| 第5章 对完善国有垄断企业高管薪酬的对策建议 | 第36-41页 |
| 5.1 引入竞争机制，打破垄断 | 第36页 |
| 5.2 对国资委的双重身份进行明确的职权划分 | 第36-37页 |
| 5.3 加强董事会的建设 | 第37页 |
| 5.4 加强监事会的独立性 | 第37-38页 |
| 5.5 完善经理人市场 | 第38-39页 |
| 5.6 加强政府对垄断企业高管薪酬收入分配的监督和管理 | 第39页 |
| 5.7 完善高管薪酬激励制度 | 第39-40页 |
| 5.8 对国企高管实施参照公务员薪酬制度 | 第40-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
