| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究方法和技术路线 | 第11-13页 |
| 1.4 研究创新点 | 第13-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-28页 |
| 2.1 人才的内涵 | 第14-16页 |
| 2.1.1 人才的定义 | 第14页 |
| 2.1.2 高科技人才的定义 | 第14-15页 |
| 2.1.3 人才的重要性 | 第15-16页 |
| 2.2 理论基础 | 第16-17页 |
| 2.2.1 行为理论 | 第16-17页 |
| 2.2.2 激励理论 | 第17页 |
| 2.2.3 人才学理论 | 第17页 |
| 2.3 地区人才引进机制 | 第17-21页 |
| 2.3.1 人才引进机制的研究 | 第18-19页 |
| 2.3.2 海淀人才引进政策 | 第19-21页 |
| 2.3.3 创新人才机制 | 第21页 |
| 2.4 人才引进体系评价 | 第21-22页 |
| 2.5 主要发达国家和地区人才引进的经验启示 | 第22-28页 |
| 2.5.1 主要发达国家的经验和启示 | 第22-24页 |
| 2.5.2 我国其他地方引进高科技人才的经验 | 第24-28页 |
| 第3章 海淀科技园区高科技人才引进的现状 | 第28-38页 |
| 3.1 当前园区高科技人才引进的特点 | 第28-32页 |
| 3.2 海淀科技园区高科技人才引进的组织体系 | 第32-34页 |
| 3.2.1 领导小组 | 第33页 |
| 3.2.2 委办局 | 第33页 |
| 3.2.3 中介组织 | 第33-34页 |
| 3.2.4 高新技术企业 | 第34页 |
| 3.3 海淀科技园区的重大引才工程抓手 | 第34-38页 |
| 3.3.1 千人计划 | 第34-35页 |
| 3.3.2 海聚工程 | 第35-36页 |
| 3.3.3 高聚工程 | 第36页 |
| 3.3.4 海英计划 | 第36-38页 |
| 第4章 园区高科技人才引进面临的问题及原因 | 第38-43页 |
| 4.1 高科技人才引进面临的问题 | 第38-39页 |
| 4.1.1 人才争夺日趋激烈，人才吸引力度不够 | 第38页 |
| 4.1.2 人才供需存在矛盾，人才引进渠道需拓宽 | 第38-39页 |
| 4.1.3 引进的人才承受压力大，留人机制待明晰 | 第39页 |
| 4.2 海淀科技园区高科技人才引进问题的原因分析 | 第39-43页 |
| 4.2.1 高科技人才激励手段比较单薄 | 第39-40页 |
| 4.2.2 高科技人才评价标准不全面、不系统 | 第40-42页 |
| 4.2.3 政府引导职能发挥不足 | 第42-43页 |
| 第5章 加强高科技人才引进的对策建议 | 第43-55页 |
| 5.1 建立全面、系统的海淀科技园区高科技人才评价标准体系 | 第43-47页 |
| 5.2 系统构建园区引进高科技人才的激励体系 | 第47-48页 |
| 5.3 探索实施园区高科技人才国际化计划 | 第48-49页 |
| 5.4 完善高科技人才引进的产学研结合吸引机制 | 第49-52页 |
| 5.5 优化园区高科技人才引进环境 | 第52-55页 |
| 结论 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 攻读学位期间发表论文与研究成果清单 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59页 |