| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 选题背景与问题的提出 | 第9-10页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 问题的提出 | 第10页 |
| 1.2 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.3 研究意义 | 第11页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第11页 |
| 1.3.2 实践意义 | 第11页 |
| 1.4 研究思路与技术路线 | 第11-13页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第11-12页 |
| 1.4.2 研究技术路线 | 第12-13页 |
| 1.5 研究方法 | 第13页 |
| 1.6 本研究的创新点 | 第13-15页 |
| 第2章 国内外理论文献综述 | 第15-23页 |
| 2.1 角色压力的研究综述 | 第15-16页 |
| 2.1.1 角色压力的概念界定 | 第15-16页 |
| 2.1.2 角色压力的维度与测量 | 第16页 |
| 2.2 组织支持感的研究综述 | 第16-20页 |
| 2.2.1 组织支持感的概念界定 | 第16-17页 |
| 2.2.2 组织支持感的维度与测量 | 第17-18页 |
| 2.2.3 组织支持感的前因变量 | 第18-19页 |
| 2.2.4 组织支持感的结果变量 | 第19-20页 |
| 2.3 工作倦怠的研究综述 | 第20-23页 |
| 2.3.1 工作倦怠概念界定 | 第20-21页 |
| 2.3.2 工作倦怠的维度与测量 | 第21-22页 |
| 2.3.3 工作倦怠的前因变量 | 第22-23页 |
| 第3章 理论假设与模型 | 第23-28页 |
| 3.1 研究思路 | 第23-24页 |
| 3.2 研究变量的结构与维度选择 | 第24页 |
| 3.3 假设提出 | 第24-26页 |
| 3.3.1 角色压力与组织支持感的关系与假设 | 第24-25页 |
| 3.3.2 角色压力与工作倦怠的关系与假设 | 第25页 |
| 3.3.3 组织支持感与工作倦怠的关系与假设 | 第25-26页 |
| 3.3.4 组织支持感在角色压力与工作倦怠之间的中介关系与假设 | 第26页 |
| 3.3.5 假设总结 | 第26页 |
| 3.4 理论模型 | 第26-28页 |
| 第4章 量表与问卷设计 | 第28-36页 |
| 4.1 问卷设计 | 第28页 |
| 4.2 变量的概念界定与测量 | 第28-29页 |
| 4.2.1 角色压力的概念界定与测量 | 第28-29页 |
| 4.2.2 组织支持感的概念界定与测量 | 第29页 |
| 4.2.3 工作倦怠的概念界定与测量 | 第29页 |
| 4.3 小样本测试 | 第29-36页 |
| 4.3.1 信度分析 | 第30-33页 |
| 4.3.2 效度分析 | 第33-36页 |
| 第5章 实证分析与假设验证 | 第36-56页 |
| 5.1 数据收集 | 第36页 |
| 5.2 描述性统计分析 | 第36-38页 |
| 5.3 信度分析 | 第38-42页 |
| 5.3.1 总体信度分析 | 第38-39页 |
| 5.3.2 角色压力的信度分析 | 第39-40页 |
| 5.3.3 组织支持感的信度分析 | 第40-41页 |
| 5.3.4 工作倦怠的信度分析 | 第41-42页 |
| 5.4 效度分析 | 第42-46页 |
| 5.4.1 角色压力的效度分析 | 第42-44页 |
| 5.4.2 组织支持感的效度分析 | 第44-45页 |
| 5.4.3 工作倦怠的效度分析 | 第45-46页 |
| 5.5 独立样本T检验 | 第46-49页 |
| 5.5.1 性别对各变量的差异分析 | 第46-47页 |
| 5.5.2 年龄对各变量的差异分析 | 第47页 |
| 5.5.3 婚姻状况对各变量的差异分析 | 第47-49页 |
| 5.6 相关分析 | 第49-54页 |
| 5.6.1 角色压力与组织支持感的相关关系分析 | 第49页 |
| 5.6.2 组织支持感与工作倦怠的相关关系分析 | 第49-50页 |
| 5.6.3 角色压力与工作倦怠的相关关系分析 | 第50页 |
| 5.6.4 角色压力二维度与去人性化的回归 | 第50-51页 |
| 5.6.5 角色压力二维度与低职业效能的回归 | 第51页 |
| 5.6.6 组织支持感与工作惓怠三维度的回归 | 第51-52页 |
| 5.6.7 组织支持感在角色压力与工作倦怠影响过程中的中介作用检验 | 第52-54页 |
| 5.7 假设验证 | 第54-56页 |
| 第6章 结论与展望 | 第56-61页 |
| 6.1 主要研究结论 | 第56-57页 |
| 6.1.1 角色压力对工作倦怠的影响作用 | 第56页 |
| 6.1.2 组织支持感对工作倦怠的影响作用 | 第56-57页 |
| 6.1.3 组织支持感的中介作用 | 第57页 |
| 6.2 管理建议 | 第57-59页 |
| 6.3 研究的局限性与未来的研究方向 | 第59-61页 |
| 6.3.1 本研究的局限性 | 第59-60页 |
| 6.3.2 未来研究的方向 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 附录 | 第65-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 在读期间发表论文及科研情况 | 第70页 |