| 中文摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第8-9页 |
| 1.2 研究现状 | 第9-11页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第9-10页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第10-11页 |
| 1.3 研究方法与论文框架 | 第11-13页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3.2 论文框架 | 第12-13页 |
| 第二章 我国公务员考核制度基本理论概述 | 第13-18页 |
| 2.1 我国公务员考核制度简介 | 第13-15页 |
| 2.1.1 公务员考核的含义与公务员考核制度的内容 | 第13-14页 |
| 2.1.2 公务员考核的作用及意义 | 第14-15页 |
| 2.2 建国后我国公务员考核制度的发展过程 | 第15-18页 |
| 2.2.1 我国公务员考核制度的初步建立 | 第15-16页 |
| 2.2.2 我国公务员考核制度的全面形成 | 第16页 |
| 2.2.3 我国公务员考核制度的进一步完善 | 第16-18页 |
| 第三章 我国公务员考核制度存在的问题及原因分析 | 第18-27页 |
| 3.1 我国公务员考核中存在的问题 | 第18-22页 |
| 3.1.1 考核内容和标准设计的不尽合理 | 第18-19页 |
| 3.1.2 考核中责任划分不清，致使考核有时流于形式 | 第19-20页 |
| 3.1.3 考核方法单一且不合理 | 第20页 |
| 3.1.4 考核程序不规范，缺少平时考核 | 第20-21页 |
| 3.1.5 公务员考核结果作用有限 | 第21-22页 |
| 3.1.6 考核法律法规不够完善 | 第22页 |
| 3.2 我国公务员考核存在问题的原因分析 | 第22-27页 |
| 3.2.1 考核中传统观念的影响 | 第22-23页 |
| 3.2.2 受考核外部环境的影响 | 第23-24页 |
| 3.2.3 考核制度设计不足 | 第24-25页 |
| 3.2.4 考核实践过程的缺陷 | 第25-27页 |
| 第四章 国外公务员考核的主要做法与启示 | 第27-31页 |
| 4.1 美国的公务员考核制度及启示 | 第27-28页 |
| 4.2 英国的公务员考核制度及启示 | 第28页 |
| 4.3 日本的公务员考核制度及启示 | 第28-29页 |
| 4.4 德国的公务员考核制度及启示 | 第29-31页 |
| 第五章 改进我国公务员考核制度的对策与建议 | 第31-36页 |
| 5.1 加强公务员考核法律法规体系建设 | 第31页 |
| 5.2 进一步规范考核程序，加强平时考核与沟通反馈 | 第31-32页 |
| 5.3 引入科学公正的考核方法 | 第32-33页 |
| 5.4 合理确定考核内容，建立健全考核标准 | 第33-34页 |
| 5.5 增加考核结果等次，增大激励约束机制 | 第34-35页 |
| 5.6 建立健全监督机制，减少人为因素的影响 | 第35-36页 |
| 第六章 我国某机关改进员工考核体系的实践分析 | 第36-45页 |
| 6.1 我国某行政机关在系统内部实行的考核办法摘要 | 第36-42页 |
| 6.2 考核体系在制度设计与实践操作中的优点与不足 | 第42-45页 |
| 6.2.1 新考核办法中的优点 | 第42-44页 |
| 6.2.2 新考核办法实践中的不足 | 第44-45页 |
| 注释 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
