| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 1. 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究的目的及意义 | 第9-11页 |
| 1.2 国内外研究概况 | 第11-14页 |
| 1.3 本文的主要内容及研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4 本文的创新点 | 第15-17页 |
| 2. 公务员聘任制的内涵与理论基础 | 第17-25页 |
| 2.1 公务员聘任制的内涵 | 第17-21页 |
| 2.2 公务员聘任制产生的理论基础 | 第21-25页 |
| 3. 我国实施公务员聘任制的情况分析 | 第25-41页 |
| 3.1 我国实施公务员聘任制的原因分析 | 第25-27页 |
| 3.2 我国实施公务员聘任制的现状分析 | 第27-35页 |
| 3.3 我国实施公务员聘任制存在的问题及其原因分析 | 第35-41页 |
| 4. 国外及我国香港地区经验借鉴 | 第41-46页 |
| 4.1 德国的做法 | 第41-42页 |
| 4.2 香港地区的做法 | 第42-44页 |
| 4.3 国外及我国香港地区聘任制度改革的经验 | 第44-46页 |
| 5. 完善我国公务员聘任制的对策建议 | 第46-52页 |
| 5.1 打破传统观念,从根本上接受弹性化的用人理念 | 第46页 |
| 5.2 加强理论研究,为完善公务员聘任制提供理论指导 | 第46-47页 |
| 5.3 加强法制建设,健全公务员聘任制的法律法规体系 | 第47-48页 |
| 5.4 进一步加快相关配套制度的改革 | 第48-50页 |
| 5.5 强化聘任制公务员的个人管理 | 第50-52页 |
| 6. 结束语 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-57页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文目录 | 第57页 |
