| 学位论文的主要创新点 | 第3-4页 |
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第8-16页 |
| 1.1 论文研究背景、目的和意义 | 第8-10页 |
| 1.2 国内外研究现状分析 | 第10-12页 |
| 1.3 论文主要研究内容和方法 | 第12-16页 |
| 第二章 项目及工程项目人力资源管理概念、特征及模式 | 第16-26页 |
| 2.1 人力资源管理理论 | 第16-19页 |
| 2.2 项目管理的概念与发展 | 第19-20页 |
| 2.3 工程项目的概念及其特征 | 第20-21页 |
| 2.4 工程项目管理的概念及其特点 | 第21页 |
| 2.5 工程项目中人力资源管理的概念界定 | 第21-23页 |
| 2.6 工程项目中人力资源管理的要求 | 第23-26页 |
| 第三章 SPX乡村人居环境改善项目人力资源现状及存在问题 | 第26-34页 |
| 3.1 河北建设集团及SPX乡村人居环境改善项目概况 | 第26-27页 |
| 3.2 项目管理组织机构的建立 | 第27-31页 |
| 3.3 SPX乡村人居环境改善项目人力资源管理中存在的问题 | 第31-34页 |
| 第四章 SPX乡村人居环境改善项目人力资源管理改进对策 | 第34-52页 |
| 4.1 优化建设项目人员获取机制 | 第34-38页 |
| 4.2 加强项目团队建设 | 第38-41页 |
| 4.3 构建项目绩效考核评价体系 | 第41-49页 |
| 4.4 完善项目激励机制建设 | 第49-51页 |
| 4.5 建立科学高效的项目人力资源组织体系 | 第51-52页 |
| 第五章 结论与展望 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
