| 中文摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第7-10页 |
| 1.1 问题的提出 | 第7-8页 |
| 1.2 研究背景 | 第8页 |
| 1.3 研究思路和研究方法 | 第8-10页 |
| 1.3.1 研究目的与意义 | 第8页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第8-9页 |
| 1.3.3 研究思路和创新点 | 第9-10页 |
| 第二章 专业技术职称评聘分开的理论基础 | 第10-20页 |
| 2.1 评聘分开的内涵与特点 | 第10-11页 |
| 2.2 实施专业技术人员评聘分开的意义 | 第11-13页 |
| 2.3 国内外相关理论 | 第13-16页 |
| 2.3.1 国外医院人事制度改革的实践 | 第13-14页 |
| 2.3.2 国内医院职称量化评聘标准研究现状 | 第14-15页 |
| 2.3.3 国内现行临床医学专业职称评审办法 | 第15-16页 |
| 2.4 实施评聘分开制度的改革现状 | 第16页 |
| 2.5 改革中存在的主要问题及对策 | 第16-20页 |
| 2.5.1 发现的主要问题 | 第17-18页 |
| 2.5.2 对策建议 | 第18-20页 |
| 第三章 秦皇岛市第一医院实施医务人员评聘分开的实践 | 第20-40页 |
| 3.1 秦皇岛市第一医院实施评聘分开制度的提出 | 第20页 |
| 3.2 秦皇岛市第一医院人才队伍基本情况 | 第20-22页 |
| 3.3 秦皇岛市第一医院实施评聘分开制度的具体做法 | 第22-35页 |
| 3.3.1 聘任方案的制定 | 第22-28页 |
| 3.3.2 实施评聘分开的具体做法 | 第28-35页 |
| 3.4 秦皇岛市第一医院实施评聘分开制度所取得的成效 | 第35-37页 |
| 3.4.1 取得的主要成效 | 第35-36页 |
| 3.4.2 呈现的新特点 | 第36-37页 |
| 3.5 秦皇岛市第一医院实施评聘分开制度的体会 | 第37-40页 |
| 3.5.1 选好考核项目对于促进临床工作具有很大意义 | 第37-38页 |
| 3.5.2 实施职称评聘制度带给我们的有益启示 | 第38页 |
| 3.5.3 公平、公正、公开是搞好职称聘任工作的保障 | 第38-40页 |
| 第四章 进一步做好评聘分开工作的政策建议 | 第40-42页 |
| 4.1 规范管理，进一步做好专业技术人员队伍建设 | 第40页 |
| 4.2 加强岗位设置和竞争机制，进一步规范聘任评价管理 | 第40页 |
| 4.3 加强聘后管理，进一步完善职称聘任机制 | 第40-42页 |
| 结束语 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 发表论文及科研情况说明 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47页 |
