| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 问题的提出 | 第8-9页 |
| 2 研究目的与研究意义 | 第9-10页 |
| 2.1 研究目的 | 第9页 |
| 2.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 3 文献综述 | 第10-20页 |
| 3.1 绩效的涵义及结构 | 第10页 |
| 3.2 有关绩效管理的基础研究 | 第10-15页 |
| 3.2.1 绩效管理的涵义与内容 | 第11-12页 |
| 3.2.2 绩效管理在人力资源管理中的地位 | 第12-13页 |
| 3.2.3 绩效管理的作用 | 第13页 |
| 3.2.4 有关绩效管理的测量 | 第13-14页 |
| 3.2.5 绩效管理与绩效考核的联系与区别 | 第14-15页 |
| 3.3 企业绩效管理的应用研究 | 第15-20页 |
| 3.3.1 企业绩效管理的几种典型模式 | 第15-16页 |
| 3.3.2 我国民营企业绩效管理演变过程 | 第16-17页 |
| 3.3.3 企业绩效管理存在问题的相关研究 | 第17-20页 |
| 4 研究设计 | 第20-25页 |
| 4.1 研究对象 | 第20-21页 |
| 4.2 量表 | 第21页 |
| 4.3 方法 | 第21-22页 |
| 4.3.1 访谈法(Interview) | 第21页 |
| 4.3.2 文献法(Literature Review) | 第21-22页 |
| 4.4.3 问卷调查法(Questionnaire Survey) | 第22页 |
| 4.3.4 统计分析法(Statistical Analysis) | 第22页 |
| 4.4 研究框架与步骤 | 第22-25页 |
| 5 量表的修订 | 第25-30页 |
| 5.1 样本构成情况 | 第25-26页 |
| 5.1.1 女性略多于男性 | 第25页 |
| 5.1.2 司龄多集中在1-3年和超过5年 | 第25页 |
| 5.1.3 被访者总体学历层次较高 | 第25-26页 |
| 5.1.4 普通职员古绝大多数 | 第26页 |
| 5.1.5 各职类分布较为均衡 | 第26页 |
| 5.2 效度分析 | 第26-28页 |
| 5.3 信度检验 | 第28-30页 |
| 6 对A企业绩效管理问题的实证研究 | 第30-37页 |
| 6.1 来自员工的看法 | 第30-31页 |
| 6.2 来自绩效管理者的看法 | 第31-33页 |
| 6.3 员工与绩效管理者看法的比较 | 第33-35页 |
| 6.4 访谈 | 第35-37页 |
| 7 研究结论及对策探讨 | 第37-43页 |
| 7.1 研究结论与分析 | 第37-40页 |
| 7.2 采取的对策 | 第40-43页 |
| 8 研究的不足与研究展望 | 第43-44页 |
| 8.1 研究的不足 | 第43页 |
| 8.2 研究的展望 | 第43-44页 |
| 9 参考文献 | 第44-47页 |
| 10 附录 | 第47-54页 |
| 附录A: 调查问卷(普通员工) | 第47-49页 |
| 附录B: 调查问卷(绩效管理者) | 第49-51页 |
| 附录C: 绩效管理访谈提纲 | 第51-52页 |
| 附录D: A企业绩效管理部分制度摘录 | 第52-54页 |
| 后记 | 第54-55页 |
| 详细摘要 | 第55-63页 |
