| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 1 引言 | 第8-11页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 本文研究对象的界定 | 第8-9页 |
| 1.3 研究思路与研究方法 | 第9-11页 |
| 1.3.1 研究目标 | 第9页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第9页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第9-11页 |
| 2 员工福利、企业年金理论与文献研究 | 第11-17页 |
| 2.1 员工福利的发展 | 第11-14页 |
| 2.1.1 员工福利发展的历史回顾 | 第11-12页 |
| 2.1.2 中国员工福利的发展 | 第12-14页 |
| 2.1.2.1 计划经济体制下的职工福利制度 | 第12-13页 |
| 2.1.2.2 向市场经济转轨期间的职工福利发展 | 第13-14页 |
| 2.2 企业年金对于员工福利计划的特殊价值 | 第14-15页 |
| 2.3 企业年金的内涵 | 第15-17页 |
| 3 中国企业年金的制度变迁和发展现状 | 第17-33页 |
| 3.1 中国企业年金的发展历程 | 第17页 |
| 3.1.1 中国企业年金探索时期:从补充养老保险到企业年金(1991—2004年) | 第17页 |
| 3.1.2 企业年金发展时期(2004年以来) | 第17页 |
| 3.2 现阶段企业年金制度所处制度状态 | 第17-19页 |
| 3.2.1 制度非均衡 | 第17-18页 |
| 3.2.2 现阶段的企业年金制度处于制度非均衡状态 | 第18-19页 |
| 3.3 中国企业年金发展现状 | 第19-24页 |
| 3.4 M公司企业年金调查分析 | 第24-31页 |
| 3.4.1 M公司的背景简介 | 第25页 |
| 3.4.2 M公司企业年金的实施方案 | 第25-29页 |
| 3.4.2.1 总则 | 第25-26页 |
| 3.4.2.2 企业年金参加人 | 第26-27页 |
| 3.4.2.3 资金筹集方式和缴费方式 | 第27页 |
| 3.4.2.4 账户管理 | 第27页 |
| 3.4.2.5 企业年金基金管理 | 第27-28页 |
| 3.4.2.6 企业年金计发 | 第28页 |
| 3.4.2.7 中止缴费处理 | 第28-29页 |
| 3.4.2.8 附则 | 第29页 |
| 3.4.3 访谈纪要 | 第29-31页 |
| 3.5 问题分析 | 第31-33页 |
| 4 发达国家企业年金的启示 | 第33-42页 |
| 4.1 美国的企业年金制度 | 第33-37页 |
| 4.1.1 美国的企业年金制度出现的时代背景 | 第33页 |
| 4.1.2 美国的企业年金制度的发展历程 | 第33-34页 |
| 4.1.3 美国的企业年金计划的种类 | 第34-37页 |
| 4.1.3.1 待遇确定型企业年金计划 | 第35-36页 |
| 4.1.3.2 缴费确定型企业年金计划 | 第36-37页 |
| 4.2 日本的企业年金制度 | 第37-38页 |
| 4.2.1 日本的企业年金制度的发展历程 | 第37-38页 |
| 4.2.2 日本混合型企业年金模式 | 第38页 |
| 4.3 国外企业年金发展的启示 | 第38-39页 |
| 4.4 安然破产案对企业年金的影响 | 第39-42页 |
| 4.4.1 安然公司的背景资料 | 第39-40页 |
| 4.4.2 安然破产案例分析 | 第40-41页 |
| 4.4.3 安然案例对我们的启示 | 第41-42页 |
| 5 对我国企业年金发展的建议 | 第42-45页 |
| 5.1 建议与对策 | 第42-44页 |
| 5.1.1 国家层面 | 第42-43页 |
| 5.1.2 企业层面 | 第43页 |
| 5.1.3 职工层面 | 第43-44页 |
| 5.2 论文的特色与展望 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第49-50页 |
| 详细摘要 | 第50-54页 |