| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 1 引言 | 第13-30页 |
| 1.1 问题的提出 | 第13-19页 |
| 1.1.1 快速发展的中国与劳动者“过劳”现实 | 第13-16页 |
| 1.1.2 科学发展观与适度劳动观 | 第16-19页 |
| 1.2 研究对象和概念界定 | 第19-24页 |
| 1.2.1 过度劳动和“过劳” | 第19-20页 |
| 1.2.2 劳动者 | 第20-22页 |
| 1.2.3 雇主 | 第22页 |
| 1.2.4 劳动时间 | 第22-23页 |
| 1.2.5 劳动强度 | 第23-24页 |
| 1.3 研究内容和技术路线 | 第24-26页 |
| 1.4 研究方法 | 第26-27页 |
| 1.4.1 文献研究方法 | 第26页 |
| 1.4.2 比较分析方法 | 第26-27页 |
| 1.4.3 经济学模型分析方法 | 第27页 |
| 1.4.4 系统论分析方法 | 第27页 |
| 1.4.5 实证研究方法 | 第27页 |
| 1.5 研究意义 | 第27-28页 |
| 1.5.1 理论意义 | 第27-28页 |
| 1.5.2 实践意义 | 第28页 |
| 1.6 研究的创新性努力 | 第28-30页 |
| 1.6.1 尝试厘清国内各种“过劳”概念 | 第28页 |
| 1.6.2 通过定量分析提炼国内“过劳”研究的特征 | 第28-29页 |
| 1.6.3 构建研究过度劳动成因的整体框架和分析范式 | 第29页 |
| 1.6.4 计量过度劳动成因中各因素的影响效应 | 第29-30页 |
| 2 文献述评 | 第30-60页 |
| 2.1 国外过度劳动问题研究述评 | 第30-38页 |
| 2.1.1 研究起源：资本主义初期的过度劳动问题 | 第30-31页 |
| 2.1.2 日本的“过劳”问题及其研究现状 | 第31-36页 |
| 2.1.3 其他国外文献的述评 | 第36-38页 |
| 2.2 中国“过劳”研究的发展历程与特征 | 第38-46页 |
| 2.2.1 文献统计方法 | 第38-40页 |
| 2.2.2 中国“过劳”研究的发端 | 第40-42页 |
| 2.2.3 中国“过劳”研究的进程 | 第42-43页 |
| 2.2.4 中国“过劳”研究的文献特征 | 第43-46页 |
| 2.3 对中国“过劳”研究各主题的综述 | 第46-50页 |
| 2.3.1 “过劳”的概念 | 第46-47页 |
| 2.3.2 “过劳”的衡量标准 | 第47页 |
| 2.3.3 “过劳”的程度 | 第47-48页 |
| 2.3.4 “过劳”的后果 | 第48页 |
| 2.3.5 “过劳”的对策 | 第48-49页 |
| 2.3.6 “过劳”的国外经验 | 第49-50页 |
| 2.4 对中国“过劳”成因研究的综述 | 第50-54页 |
| 2.4.1 “过劳”的不同影响因素 | 第50-51页 |
| 2.4.2 “过劳”的演化机理 | 第51-54页 |
| 2.5 对中国“过劳”研究的评价 | 第54-58页 |
| 2.5.1 中国“过劳”研究的特点 | 第54-55页 |
| 2.5.2 目前研究的局限 | 第55-58页 |
| 2.6 本章小结 | 第58-60页 |
| 3 过度劳动成因的一般原理——经济学视角的分析 | 第60-85页 |
| 3.1 经济学分析方法与本章前提假设 | 第60-62页 |
| 3.1.1 经济学分析方法 | 第60页 |
| 3.1.2 理性行为假设 | 第60-61页 |
| 3.1.3 非均衡假设 | 第61-62页 |
| 3.2 过度劳动发生的阶段假说——宏观经济学视角 | 第62-70页 |
| 3.2.1 各国劳动时间的现状与历史回顾 | 第62-64页 |
| 3.2.2 劳动时间演变规律的“Z”型假说 | 第64-67页 |
| 3.2.3 过度劳动发生的阶段特征——以日本为例 | 第67-70页 |
| 3.3 “非均衡”的过度劳动形成——微观经济学视角 | 第70-82页 |
| 3.3.1 雇主的支配地位 | 第70-71页 |
| 3.3.2 劳动需求模型的扩展：“人数‐时间‐强度”模型 | 第71-73页 |
| 3.3.3 准固定成本的存在 | 第73-74页 |
| 3.3.4 加班工资成本的抵消 | 第74-79页 |
| 3.3.5 产出水平下降的抵消 | 第79-81页 |
| 3.3.6 过度劳动的“非均衡”模型 | 第81-82页 |
| 3.4 “非均衡”过度劳动形成的市场失灵因素 | 第82-83页 |
| 3.4.1 劳动者的信息条件限制 | 第82-83页 |
| 3.4.2 交易障碍 | 第83页 |
| 3.4.3 外部性因素 | 第83页 |
| 3.5 本章小结 | 第83-85页 |
| 4 过度劳动成因的中国经验——“输入‐输出”模型 | 第85-120页 |
| 4.1 模型的提出 | 第85-88页 |
| 4.1.1 劳动关系系统理论的借鉴 | 第85-86页 |
| 4.1.2 过度劳动成因的“输入‐输出”模型概述 | 第86-88页 |
| 4.2 输入因素 | 第88-108页 |
| 4.2.1 经济环境——赶超发展与经济转型 | 第88-94页 |
| 4.2.2 社会环境——阶层差距与过度竞争 | 第94-95页 |
| 4.2.3 技术环境——网络技术下的工作形态 | 第95-98页 |
| 4.2.4 法制环境——不健全的劳动法制体系 | 第98-105页 |
| 4.2.5 意识环境——中国文化下的劳动态度 | 第105-108页 |
| 4.3 转换过程 | 第108-116页 |
| 4.3.1 研究思路 | 第108-109页 |
| 4.3.2 外推力 | 第109-114页 |
| 4.3.3 内促力 | 第114-116页 |
| 4.4 输出结果 | 第116-118页 |
| 4.5 反馈机制 | 第118-119页 |
| 4.6 本章小结 | 第119-120页 |
| 5 过度劳动成因的实证检验 | 第120-155页 |
| 5.1 研究设计 | 第120-127页 |
| 5.1.1 调研目的 | 第120页 |
| 5.1.2 调研对象和过程 | 第120-121页 |
| 5.1.3 调研工具 | 第121-127页 |
| 5.1.4 数据分析方法 | 第127页 |
| 5.2 我国企业员工过度劳动的基本状况及特征 | 第127-146页 |
| 5.2.1 样本分布的基本情况 | 第127-129页 |
| 5.2.2 企业员工“过劳”状况的总体分析 | 第129-130页 |
| 5.2.3 企业员工“过劳”状况的工作特征分析 | 第130-139页 |
| 5.2.4 企业员工“过劳”状况的个体特征分析 | 第139-146页 |
| 5.3 我国企业员工过度劳动的影响因素分析 | 第146-153页 |
| 5.3.1 理论模型的构建 | 第146-148页 |
| 5.3.2 计量分析方法 | 第148-149页 |
| 5.3.3 回归方程的结果及分析 | 第149-153页 |
| 5.4 本章小结 | 第153-155页 |
| 6 对中国规制过度劳动问题的建议 | 第155-169页 |
| 6.1 对“过劳”问题进行规制的原因 | 第155-161页 |
| 6.1.1 规范经济学的视角 | 第155页 |
| 6.1.2 过度劳动对劳动者的危害 | 第155-156页 |
| 6.1.3 过度劳动对企业的影响 | 第156-157页 |
| 6.1.4 过度劳动对社会总福利的损害 | 第157-158页 |
| 6.1.5 对过度劳动问题的价值观判断 | 第158-161页 |
| 6.2 规制“过劳”问题的预防性法律措施 | 第161-163页 |
| 6.2.1 完善劳动基准立法 | 第161-162页 |
| 6.2.2 修改工时和定额的有关规定 | 第162页 |
| 6.2.3 强化劳动保障监察执法 | 第162-163页 |
| 6.2.4 保障劳动者的休息休闲权 | 第163页 |
| 6.3 规制“过劳”问题的补救性法律措施 | 第163-165页 |
| 6.3.1 尽快研究制定有关“过劳”的法律条款 | 第164-165页 |
| 6.3.2 优先考虑将“过劳死”纳入工伤保险 | 第165页 |
| 6.3.3 明确企业的侵权赔偿责任 | 第165页 |
| 6.4 学术界对规制“过劳”问题应负的责任 | 第165-167页 |
| 6.4.1 提倡树立新的适度劳动观 | 第166页 |
| 6.4.2 成立研究“过劳”问题的学术组织 | 第166-167页 |
| 6.4.3 提高社会对“过劳”问题的重视程度 | 第167页 |
| 6.5 本章小结 | 第167-169页 |
| 7 研究结论与未来展望 | 第169-173页 |
| 7.1 研究的结论 | 第169-172页 |
| 7.2 不足与展望 | 第172-173页 |
| 后记 | 第173-176页 |
| 参考文献 | 第176-184页 |
| 附录 | 第184-198页 |
| 附录 A 企业员工职场行为与疲劳状况调查问卷 | 第184-189页 |
| 附录 B 劳动者疲劳蓄积度自己诊断量表 | 第189-192页 |
| 附录 C 调查样本的行业分类情况 | 第192-194页 |
| 附录 D 调查样本的职业分类情况 | 第194-196页 |
| 附录 E 全自变量多响应回归结果 | 第196-198页 |
| 在学期间发表的学术论文和研究成果 | 第198-200页 |
