| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-22页 |
| 1.1 引言 | 第10页 |
| 1.2 同一性风格 | 第10-14页 |
| 1.2.1 概念及其分类 | 第10-12页 |
| 1.2.2 同一性风格与状态 | 第12页 |
| 1.2.3 测量工具 | 第12-13页 |
| 1.2.4 相关研究 | 第13-14页 |
| 1.3 职业决策 | 第14-20页 |
| 1.3.1 职业决策概念 | 第14-15页 |
| 1.3.2 职业决策理论 | 第15-18页 |
| 1.3.3 职业决策过程实证研究 | 第18-20页 |
| 1.4 自我同一性与职业决策的相关研究 | 第20-22页 |
| 第2章 问题提出与研究设计 | 第22-25页 |
| 2.1 问题提出 | 第22-23页 |
| 2.1.1 已有研究不足 | 第22页 |
| 2.1.2 本研究问题 | 第22页 |
| 2.1.3 研究意义 | 第22-23页 |
| 2.2 研究设计 | 第23-25页 |
| 2.2.1 研究内容 | 第23页 |
| 2.2.2 研究方法 | 第23-24页 |
| 2.2.3 研究假设 | 第24-25页 |
| 第3章 同一性风格问卷(ISI-5)修订与施测 | 第25-36页 |
| 3.1 问卷修订与初测 | 第25-30页 |
| 3.1.1 研究目的 | 第25页 |
| 3.1.2 被试 | 第25页 |
| 3.1.3 研究工具 | 第25页 |
| 3.1.4 研究程序 | 第25-26页 |
| 3.1.5 数据整理和分析 | 第26页 |
| 3.1.6 研究结果与分析 | 第26-30页 |
| 3.2 问卷再测与验证 | 第30-32页 |
| 3.2.1 被试 | 第30页 |
| 3.2.2 研究工具 | 第30页 |
| 3.2.3 数据整理和分析 | 第30页 |
| 3.2.4 研究结果与分析 | 第30-32页 |
| 3.3 正式施测 | 第32-34页 |
| 3.3.1 被试 | 第32页 |
| 3.3.2 研究工具 | 第32页 |
| 3.3.3 研究结果与分析 | 第32-34页 |
| 3.4 小结 | 第34-36页 |
| 第4章 同一性风格对职业决策过程的影响 | 第36-51页 |
| 4.1 研究目的 | 第36页 |
| 4.2 研究假设 | 第36页 |
| 4.3 研究方法 | 第36-40页 |
| 4.3.1 研究工具 | 第36-37页 |
| 4.3.2 实验设计 | 第37页 |
| 4.3.3 被试选取 | 第37-38页 |
| 4.3.4 实验材料 | 第38-40页 |
| 4.4 实验过程 | 第40-41页 |
| 4.4.1 预备实验 | 第40页 |
| 4.4.2 正式实验 | 第40-41页 |
| 4.5 数据处理与结果 | 第41-45页 |
| 4.5.1 同一性风格对职业决策线索偏好的影响 | 第41-42页 |
| 4.5.2 不同候选职业数量下,同一性风格对任务难度评价的影响 | 第42-43页 |
| 4.5.3 不同候选职业数量下,同一性风格对职业决策信息加工的影响 | 第43-45页 |
| 4.6 讨论 | 第45-51页 |
| 4.6.1 同一性风格对职业决策线索偏好的影响 | 第45-47页 |
| 4.6.2 不同候选职业数量下,同一性风格对决策难度评价的影响 | 第47页 |
| 4.6.3 不同候选职业数量下,同一性风格对职业决策信息加工的影响 | 第47-51页 |
| 第5章 总讨论 | 第51-53页 |
| 第6章 结论 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 附录一 同一性风格问卷(ISI-5)英文原版 | 第58-59页 |
| 附录二 同一性风格问卷(ISI-5)翻译版 | 第59-61页 |
| 附录三 同一性风格问卷(ISI-5)最终修订版 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
