| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第12-20页 |
| 1.1 研究背景及问题提出 | 第12-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 问题提出 | 第13页 |
| 1.2 研究目的及研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第13-14页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第14页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第14-18页 |
| 1.3.1 国内研究现状 | 第14-16页 |
| 1.3.2 国外研究现状 | 第16-17页 |
| 1.3.3 国内外研究现状述评 | 第17-18页 |
| 1.4 研究思路及论文结构 | 第18-20页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第18页 |
| 1.4.2 论文结构 | 第18-20页 |
| 第2章 相关理论及概念界定 | 第20-26页 |
| 2.1 薪酬的概念及构成 | 第20-21页 |
| 2.1.1 薪酬的概念 | 第20页 |
| 2.1.2 薪酬的构成 | 第20-21页 |
| 2.2 薪酬体系的概念及功能 | 第21-22页 |
| 2.2.1 薪酬体系的概念 | 第21页 |
| 2.2.2 薪酬体系的功能 | 第21-22页 |
| 2.3 薪酬体系的类型及优化原则 | 第22-23页 |
| 2.3.1 薪酬体系的类型 | 第22页 |
| 2.3.2 薪酬体系的优化原则 | 第22-23页 |
| 2.4 薪酬理论与激励理论 | 第23-26页 |
| 2.4.1 薪酬理论 | 第23-24页 |
| 2.4.2 激励理论 | 第24-26页 |
| 第3章 大庆油田总医院卫生技术人员薪酬体系现状分析 | 第26-47页 |
| 3.1 卫生技术人员的概念及特点 | 第26-27页 |
| 3.1.1 卫生技术人员的概念 | 第26页 |
| 3.1.2 卫生技术人员的特点 | 第26-27页 |
| 3.2 大庆油田总医院概况及卫生技术人员结构情况 | 第27-32页 |
| 3.2.1 大庆油田总医院概况 | 第27-29页 |
| 3.2.2 卫生技术人员结构情况 | 第29-32页 |
| 3.3 大庆油田总医院卫生技术人员薪酬体系现状 | 第32-38页 |
| 3.3.1 卫生技术人员岗位（技）工资现状 | 第32-33页 |
| 3.3.2 卫生技术人员津补贴现状 | 第33-34页 |
| 3.3.3 卫生技术人员奖金现状 | 第34-36页 |
| 3.3.4 卫生技术人员福利现状 | 第36-38页 |
| 3.4 大庆油田总医院卫生技术人员薪酬满意度问卷调查与分析 | 第38-43页 |
| 3.4.1 问卷调查准备工作 | 第38页 |
| 3.4.2 问卷调查设计思路 | 第38-39页 |
| 3.4.3 问卷调查统计结果及分析 | 第39-43页 |
| 3.5 大庆油田总医院卫生技术人员现行薪酬体系存在问题 | 第43-47页 |
| 3.5.1 卫生技术人员薪酬水平整体偏低 | 第43页 |
| 3.5.2 卫生技术人员薪酬结构不尽合理 | 第43-44页 |
| 3.5.3 卫生技术人员薪酬激励模式失灵 | 第44-45页 |
| 3.5.4 卫生技术人员薪酬考核环节薄弱 | 第45-47页 |
| 第4章 大庆油田总医院卫生技术人员薪酬体系优化对策 | 第47-61页 |
| 4.1 大庆油田总医院卫生技术人员薪酬体系优化总体方案 | 第47-48页 |
| 4.1.1 卫生技术人员薪酬体系优化的原则 | 第47页 |
| 4.1.2 卫生技术人员薪酬体系优化的总体流程 | 第47-48页 |
| 4.2 大庆油田总医院卫生技术人员薪酬体系优化基础工作 | 第48-55页 |
| 4.2.1 确定薪酬策略 | 第48-49页 |
| 4.2.2 进行工作分析 | 第49-50页 |
| 4.2.3 开展岗位评价 | 第50-54页 |
| 4.2.4 开展薪酬调查 | 第54-55页 |
| 4.2.5 确定薪酬结构 | 第55页 |
| 4.3 大庆油田总医院卫生技术人员薪酬体系优化具体对策 | 第55-61页 |
| 4.3.1 卫生技术人员岗位（技）工资具体优化对策 | 第55-56页 |
| 4.3.2 卫生技术人员津补贴具体优化对策 | 第56-57页 |
| 4.3.3 卫生技术人员奖金具体优化对策 | 第57-59页 |
| 4.3.4 卫生技术人员福利具体优化对策 | 第59-61页 |
| 第5章 大庆油田总医院卫生技术人员薪酬体系优化实施保障 | 第61-65页 |
| 5.1 组织保障 | 第61-62页 |
| 5.1.1 全员的支持与参与 | 第61页 |
| 5.1.2 成立组织领导机构 | 第61-62页 |
| 5.1.3 加强监督与反馈 | 第62页 |
| 5.2 制度保障 | 第62-63页 |
| 5.2.1 强化医疗质量和社会效益指标 | 第62页 |
| 5.2.2 加强对个体的绩效考核力度 | 第62-63页 |
| 5.2.3 加大考核结果同薪酬挂钩的力度 | 第63页 |
| 5.2.4 绩效考核要体现行为鼓励机制 | 第63页 |
| 5.3 经费保障 | 第63-65页 |
| 5.3.1 主管部门的经费支持 | 第63-64页 |
| 5.3.2 政府部门的经费支持 | 第64-65页 |
| 结论 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-70页 |
| 附录：大庆油田总医院卫生技术人员薪酬调查问卷 | 第70-71页 |
| 个人简介 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
