| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 前言 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-11页 |
| 1.2 研究目的与研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 国内外研究综述 | 第12-15页 |
| 1.3.1 国外研究综述 | 第12-13页 |
| 1.3.2 国内研究综述 | 第13-15页 |
| 1.4 技术路线和研究方法 | 第15-17页 |
| 1.4.1 技术路线 | 第15页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第15-17页 |
| 第二章 概念界定及相关理论 | 第17-19页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第17-18页 |
| 2.1.1 农村劳动力概念 | 第17页 |
| 2.1.2 技能培训的概念 | 第17页 |
| 2.1.3 农业劳动力资源的概念 | 第17-18页 |
| 2.2 农村劳动力技能培训的相关理论 | 第18-19页 |
| 2.2.1 人力资本理论 | 第18页 |
| 2.2.2 教育均衡理论 | 第18-19页 |
| 第三章 韶关市农村劳动力技能培训服务的发展现状 | 第19-28页 |
| 3.1 韶关市农村劳动力资源的现状 | 第19-24页 |
| 3.1.1 农村劳动力状况 | 第19-21页 |
| 3.1.2 文化结构状况 | 第21-22页 |
| 3.1.3 目前就业状况 | 第22-24页 |
| 3.2 韶关市农村劳动力培训的现状 | 第24-28页 |
| 3.2.1 技校培训优势的发挥 | 第25-26页 |
| 3.2.2 基层公共就业平台的建设情况 | 第26页 |
| 3.2.3 政府监管情况 | 第26-28页 |
| 第四章 韶关市农村劳动力技能培训发展存在的主要问题 | 第28-31页 |
| 4.1 农村劳动力参加技能培训的人员分布不均衡 | 第28页 |
| 4.2 农村劳动力技能培训内容不完善 | 第28-29页 |
| 4.3 培训不能满足韶关市企业用工需要 | 第29页 |
| 4.4 经费的使用效率不高 | 第29-31页 |
| 第五章 韶关市农村劳动力技能培训服务存在问题的原因分析 | 第31-34页 |
| 5.1 受落后观念的影响 | 第31页 |
| 5.2 农村领导重视程度不够 | 第31-32页 |
| 5.3 缺乏长期的资金支持 | 第32页 |
| 5.4 市场监管不到位 | 第32页 |
| 5.5 相关机制体制不健全 | 第32-34页 |
| 第六章 进一步优化韶关市农村劳动力技能培训服务的建议 | 第34-39页 |
| 6.1 完善农村劳动力技能培训机制 | 第34-35页 |
| 6.2 创新培训模式 | 第35-36页 |
| 6.2.1 培训内容市场化 | 第35页 |
| 6.2.2 培训层次分类化 | 第35-36页 |
| 6.2.3 利用培训平台创新培训农村劳动力新技能 | 第36页 |
| 6.3 建立灵活的订单式与定向性培训 | 第36-37页 |
| 6.4 发展地方特色专项职业能力 | 第37页 |
| 6.5 加大对财政的投入和监督 | 第37-38页 |
| 6.6 完善与培训相配套的其它服务体系 | 第38-39页 |
| 第七章 结论与展望 | 第39-40页 |
| 7.1 结论 | 第39页 |
| 7.2 创新与不足 | 第39页 |
| 7.3 进一步工作的方向 | 第39-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
