扬州市人才引进的现状和对策完善
| 摘要 | 第2-3页 |
| ABSTRACT | 第3页 |
| 1 绪论 | 第6-12页 |
| 1.1 选题来源和研究意义 | 第6-7页 |
| 1.1.1 选题来源 | 第6页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第6-7页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第7-9页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第7-8页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第8-9页 |
| 1.3 研究内容和方法 | 第9-10页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第9-10页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第10页 |
| 1.4 论文的创新点 | 第10-12页 |
| 2 人才引进的相关理论 | 第12-16页 |
| 2.1 人才和人才引进 | 第12-13页 |
| 2.1.1 人才 | 第12页 |
| 2.1.2 人才引进 | 第12-13页 |
| 2.2 人才对经济社会发展的重要意义 | 第13-14页 |
| 2.3 人才引进有关的理论基础 | 第14-16页 |
| 2.3.1 人才市场运行机制理论 | 第14-15页 |
| 2.3.2 人才市场失灵理论 | 第15页 |
| 2.3.3 行为科学相关理论 | 第15-16页 |
| 3 扬州市人才引进的现状 | 第16-25页 |
| 3.1 扬州市的人才引进措施 | 第16-18页 |
| 3.1.1 扬州市的重大引才计划 | 第16页 |
| 3.1.2 扬州市人才引进的有关政策 | 第16-17页 |
| 3.1.3 扬州市人才引进的优惠措施 | 第17-18页 |
| 3.2 扬州市人才引进的成效 | 第18-20页 |
| 3.2.1 人才总量 | 第18-19页 |
| 3.2.2 人才引进 | 第19-20页 |
| 3.2.3 人才载体 | 第20页 |
| 3.3 扬州市人才引进政策实施的绩效分析 | 第20-23页 |
| 3.3.1 研究方法 | 第20-21页 |
| 3.3.2 调查结果分析 | 第21-23页 |
| 3.4 扬州市人才引进的主要特点 | 第23-25页 |
| 3.4.1 人才优先发展战略布局加快形成 | 第23页 |
| 3.4.2 人才优先投入政策力度不断加大 | 第23页 |
| 3.4.3 人才创新创业载体建设逐步加强 | 第23-24页 |
| 3.4.4 高层次人才引进培养成效初步显现 | 第24-25页 |
| 4 扬州市人才引进存在的主要问题及原因分析 | 第25-30页 |
| 4.1 存在的主要问题 | 第25-26页 |
| 4.1.1 人才总量不足 | 第25页 |
| 4.1.2 人才层次不高,行业分布不均 | 第25页 |
| 4.1.3 企业重视不够,投入不足 | 第25-26页 |
| 4.1.4 政策体系不够全,力度不够大 | 第26页 |
| 4.1.5 人才发展环境还待优化 | 第26页 |
| 4.2 存在问题的原因分析 | 第26-30页 |
| 4.2.1 地缘经济环境因素 | 第26-27页 |
| 4.2.2 扬州整体环境因素 | 第27-28页 |
| 4.2.3 用人单位因素分析 | 第28-30页 |
| 5 国内有关城市人才引进的经验 | 第30-34页 |
| 5.1 苏州市 | 第30页 |
| 5.2 无锡市 | 第30-32页 |
| 5.3 宁波市 | 第32-33页 |
| 5.4 发达城市引才的经验总结 | 第33-34页 |
| 6 完善扬州市人才引进的对策建议 | 第34-39页 |
| 6.1 明确方向,做好顶层设计 | 第34-35页 |
| 6.1.1 做好人才需求调研 | 第34页 |
| 6.1.2 更新观念,做好项层战略设计 | 第34-35页 |
| 6.2 完善政策体系,加大引才力度 | 第35-37页 |
| 6.2.1 加强宣传,做强引才品牌 | 第35页 |
| 6.2.2 落实好现有政策 | 第35-36页 |
| 6.2.3 完善好政策体系 | 第36-37页 |
| 6.3 齐抓共管,营造良好引才氛围 | 第37-39页 |
| 6.3.1 优化环境,加大服务保障力度 | 第37页 |
| 6.3.2 引培并重,提高人才引进的效率 | 第37-38页 |
| 6.3.3 强化载体建设,提高创新能力 | 第38页 |
| 6.3.4 加大选拔力度,营造良好氛围 | 第38-39页 |
| 结语 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 附录 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
